Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить проблему с часто болеющим и наглым работником, несоблюдающим выполнение заданий?

13.01.2016, 04:27
• г. Хабаровск

Проблема уволить часто болеющего работника (очень наглого), которая теперь на любые задания (типа наведи порядок на своём рабочем месте)-отвечает: у меня такого не записано в договоре-работает официально. Вчера после замечания руководителя сказала. Что ей плохо, без разрешения ушла с работы на 2 часа раньше. Грозит. Что опять уйдёт на больничный (инвалидности нет).

Запросили (поздно) по предыдущим местам работы-отзывы плохие-постоянно скандалила, грозилась судами.

Читать ответы (1)
Рабочее место
Ответы на вопрос (1):

Сократите должность. Если сотрудник не хочет уходить сам, его должность можно сократить. Главное при этом строго соблюсти порядок, установленный в главе 27 Трудового кодекса РФ. И пусть сотрудник знает: кадровые специалисты прекрасно понимают, что в первую очередь сокращают малоценных сотрудников. Более того, если в вашу компанию кто-либо позвонит и попросит рекомендации, то расскажите про постоянные больничные все как есть.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр Григорьевич
12.01.2016, 23:49

Как поведение сотрудника, постоянно болеющего, вызывает проблемы и как его уволить?

Сотрудник постоянно болеет (инвалидности нет), на больничном. Вчера (после замечания начальника о недопустимости вести личные разговоры по телефону)сказала. Что ей плохо и самовольно ушла с работы на 2 часа раньше. Ведёт себя вызывающе. На любые просьбы начальника отвечает. Что этого нет в договоре-просьбы простые. Типа приберись на своём рабочем месте. Проблема для коллектива-на всех прошлых местах работы постоянно скандалила. Судилась-узнали только недавно. Как уволить?
Читать ответы (1)
Ирина
02.03.2014, 13:28

Нетрезвый работник отказался выполнять распоряжение и не явился на работу - как уволить?

28.02. 2014 г. Работник употреблял спиртные напитки на территории организации. Находясь в нетрезвом виде (что было неоднократно) отказался выполнять устное распоряжение руководителя. На предложение уволиться, нахамил, сказал увольняйте, однако заявление не написал. В 11.30 оставил рабочее место. Рабочее время 8.00-16.30. (перерыв с 12.00 до 12.30.) и больше на рабочем месте не появился. Составили акт о том, что работник был в нетрезвом виде и акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Возможно в понедельник уйдет на больничный лист. Как уволить работника?
Читать ответы (9)
Алена
18.10.2015, 12:31

Права беременных на работе - что грозит руководителю при вызове скорой помощи?

Я сейчас на 12 неделе беременности. На работе мой руководитель узнав, что я беременна постоянно доводит меня, так что мне стало плохо на рабочем месте. Руководитель отправил меня с работы домой. Что грозит моему руководителю, если в сследующий раз я вызову скорую помощь на работу?
Читать ответы (1)
Людмила
23.10.2019, 06:28

Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия

На работе работнику стало плохо, повысилось давление, вызвали скорую, работники скорой отстранили работника от работы (так как он должен был работать в ночь). Работник покинул рабочее место, уехал домой. На след. День он обратился к терапевту, больничный ему не назначили, дали направления на обследование. На работе справку со скорой помощи не считают документом и грозят уволить за прогул. Правомерно ли это? Что делать?
Читать ответы (1)
Ирина
27.03.2014, 08:39

Отсутствие сотрудниц на рабочем месте без разрешения - дисциплинарная ответственность возможна?

Сотрудницы в рабочее время без разрешения заведующего отделением ушли в бухгалтерию уточнить информацию по своим расчетным листам, которая находится в 30 минутах от их основного места работы. В целом отсутствовали 1 час. Можно ли привлечь их к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте?
Читать ответы (1)
Ирина
27.03.2014, 08:01

Отсутствие на рабочем месте без разрешения - вопросы дисциплинарной ответственности

Сотрудницы в рабочее время без разрешения заведующего отделением ушли в бухгалтерию, которая находится в 30 минутах от их основного места работы. В целом отсутствовали 1 час. Можно ли привлечь их к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте? Спасибо.
Читать ответы (1)
Альфия
03.12.2014, 08:22

Как защититься от произвола и несправедливого увольнения со службы?

Хотят уволить с работы. Работник согласие по собственному желанию не дал. Теперь ищут повод, чтобы уволить по дисциплинарному взысканию, предъявляют мелкие ошибки, которые были. Составляют глупые акты, дают задания не совсем относящиеся к основной работе. То есть фактически не допускают к рабочему месту. На рабочем месте сидит другой сотрудник. Подскажите пожалуйста что делать.
Читать ответы (3)
Татьяна Евгеньевна
18.06.2014, 09:09

Процедура и возможные меры увольнения работника, не явившегося на работу после отпуска

Работник ушел в очередной отпуск, после отпуска без объяснения причин на работу не вышел, на телефонные звонки не отвечает, живет за 50 км от места работы, акты об отсутствие на рабочем месте составляются, что нам делать и как можно его наказать и уволить.
Читать ответы (1)
Наргиза
08.12.2015, 06:47

Отстранение больных детей в садике - что делать, когда медицинский работник отсутствует?

У меня ребёнок с плохим иммунитета и быстро подхватывает всякие болячки, в садике постоянно приводят больных детей и на вопрос воспитатель о том что бы отстранять таких детей воспитатель говорит, что не может без мед. работника (мед. работник в отпуске и часто на больничных). Может ли воспитатель отстранять болеющего детей без мед. работника?
Читать ответы (1)
Мария
19.08.2016, 14:52

Частые больничные работника психолога в детском саду вызывают проблемы

Работник очень часто берёт больничные. В основном на ребёнка (ребёнку три года), реже - на себя. Работа - встала. На все претензии работник говорит то, что был на больничном. На место работника никто не соглашается (нет смысла - работник неделю на больничном, месяц-полтора работает и опять на больничный). Работает психологом в детском саду.
Читать ответы (4)