Компания ЗАОАМД не выплатила зарплату и прислала письмо о расторжении договора. Что делать и где обратиться?
Компания ЗАОАМД не выплатила зарплату. Прислали письмо что договор расторгнут (на основании окончания договора), хотя договор ещё не кончился. Выплатят ли расчёт? Куда обращаться в такой ситуации?
Срочный договор расторгается по окончании срока, о чем работодатель обязан предупредить не менее чем за три дня согласно ст. 79 ТК РФ . В день увольнения работодатель обязан выдать полный и расчет и трудовую книжку согласно статье 84.1 ТК РФ . В случае задержки обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ .
Спросить
Я работал по длительному договору в ОАО Славянка. По окончанию договора мне не выплатили расчёт (зарплата за месяц и компенсацию за не отгулянный отпуск) Договор закончился 30 октября 2015 г. Подскажите что делать, куда обращаться?
Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьЯ работал в организации ЗАОАМД по трудовому договору на строительстве космодрома. Зарплату выдали частично за октябрь. Дома с 19 ноября. Пришло уведомление о расторжении трудового договора, на основании пункта 2 части первой статьи 77 труд. Код.как поступить? Если я подпишу его и вышлю в организацию, выплатят ли мне остатки зарплаты?
С вами обязаны окончательно рассчитаться. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
ГАРАНТ:
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьРаботала в компании ООО Спранди на срочном договоре (с 16.12.2010), договор продлевался каждый месяц. 17.05.2011 срок действия истек, зарплату за апрель и расчет за май не выплатили. Компания банкрот и находится в конкурсном производстве. Какие меры принять чтобы компания выплатила деньги.
Юлия! Здравствуйте!
Незамедлительно обращайтесь в суд! Выиграете дело, получите исполнительный лист, предъявите требование как один из кредиторов.
Помните, что расходы на представителя в суде, на составление искового заявления в разумном пределе будут компенсированы Вам (взысканы с Ответчика в случае выигрыша дела) в судебном порядке.
Удачи Вам!
СпроситьУ сотрудника заканчивается срочный трудовой договор. Руководство компании хочет заключить бессрочный договор. Сотрудник занимается продажами и получает хорошую зарплату. Руководство обеспокоено тем, что после подписания бессрочного договора, сотрудник возможно перестанет приносить компании деньги, а зарплата идет. Как в таком случае можно с ним будет расторгнуть трудовой договор? Что необходимо прописать в трудовом договоре.
Ольга
если будет заключен бессрочный трудовой договор, то увольнение. перевод работника возможно исключительно по основаниям предусмотренным трудовым законодательством и никак иначе. Нужно составить правильно должностную инструкцию работника, локальные нормативные акты которые он должен будет исполнять. Предусмотрите стимулирующие надбавки и т.д.
Спросить
Если будет заключен трудовой договор на непределенный срок то основания для его расторжения по инициативе работодателя про писаны вст.81 ТК РФ читайте их. В договоре нужно конкретизировать показатели продаж
Спросить
Вообще-то это не вопрос кадровых служб.
Это вопрос руководителя и экономиста.
В договоре можно указать фиксированную часть зарплаты (оклад), а остальное в зависимости от выручки.
Снизится выручка, - упадет зарплата, работник сам уйдет.
СпроситьМОГУ ЛИ Я РАСТОРГНУТЬ ДОГОВОР ПОДРЯДА (ВАХТа НА СЕВЕРЕ) ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВЫПОЛНЯЕТ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА, А КОНКРЕТНО НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТ ЗАРПЛАТУ, ХОТЯ ДАТА ЗАРПЛАТЫ В ДОГОВОРЕ ПРОПИСАНА КОНКРЕТНАЯ.
Да, подавайте заявление Работодателю о расторжении договора и выплате зарплаты, а при отказе - иск в суд.
Спросить
Нужно видеть условия контракта. Вы вправе взыскать неустойку за задержку оплаты по договору, приостановить работу (известив письменно об этом Заказчика).
Если договор приравнен к трудовому, то Вы вправе:
Обратиться к работодателю с требованием выплаты компенсации за задержку зарплаты
За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты.
Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты. Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Обратиться в инспекцию по труду
Вы можете направить жалобу в государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ.
Обратиться в суд
С исковым заявлением или заявлением о вынесении судебного приказа следует обращаться в районный суд или к мировому судье по месту нахождения работодателя (ст. ст. 23, 28 ГПК РФ). Если у вас нет опыта составления заявлений, то, возможно, вам понадобится помощь специалистов.
Срок для обращения в суд и в трудовую инспекцию
По общему правилу работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Если зарплата была начислена, но не выплачена, а вы продолжаете работать в этой организации, срок обращения в суд не пропущен в любом случае (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Обратите внимание!
Помимо перечисленного выше, вы можете сообщить о задержках по выплате зарплаты на горячую линию Общественной палаты РФ по телефону 8-800-700-8-80. Звонок из любого региона РФ бесплатный. Вся полученная информация будет передана в Роструд и прокуратуру.
Спросить
Работаю по договору гпх. Первый месяц когда попросила прислали на эл.почту, сказали что сами за меня расписываются. Хочу расторгнуть договор. Но в договоре не прописано, за сколько дней, что и как по расторжение. Но написано что должна оплатить неустойку. Это значит если я до окончания договора расторгнут его то мне не заплатят за проделанную уже работу и еще я должна буду им заплатить?
А что за договор?
Оказания услуг?
Надо смотреть сам договор, чтобы делать выводы о том что могут а что не могут предъявить.
По неустойке есть варианты как отказа от нее в принципе. Так и снижения.
Спросить
Продавайте заявление о расторжении договора. Никакой неустойки Вы платить не должны.
СпроситьЕсли работа по подряд договору, а исполнитель не может доработать до окончания договора (нашёл другую работу) ему выплатят за отработанные дни? И как расторгнуть договор исполнителю?
Здравствуйте! Подавайте уведомление о досрочном расторжении договора, укажите правовые основания для расторжения договора подряда.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору. Договор был заключен на 2 месяца, и заканчивается 5 июля. В трудовом договоре прописана конкретная сумма зарплаты за месяц - 40 т.р., т.е. за два 80 т.р. На сегодняшний день выплатили лишь аванс за май. Когда мне обязаны предоставить полный расчет после окончания трудового договора?
Помогите советом! Может ли продавец расторгнуть договор купли-продажи дома на основании невыпонения существенных условий, если в договоре есть фраза о том, что "расчет сторонами произведен до подписания договора" Расписки нет Продавец теперь утверждает, что денег не получал и в договоре не написано, что "оплата произведена до подписания", а расчет - это не оплата."Оплата по договору " и "расчет по договору"-это синонимы?
Расторжение договора возможно по соглашению сторон (если иное не предусмотрено договором) или в судебном порядке.
Договор может быть расторгнут по решению суда при существенном нарушении договора другой стороной (ст. 450 ГК РФ)
СУЩЕСТВЕННЫМ признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
Если судом будет установлено, что оплата действительно не была произведена, то это будет являться существенным нарушением договора и приведет к его расторжению.
Доказать неоплату в Вашем случае очень сложно, так как согласно содержанию договора оплата (расчет) произведены до подписания договора.
Обратите внимание, что для договора купли-продажи недвижимости существенными условиями являются ЦЕНА и данные, позволяющие определенно установить недвижимое имущество, в том числе его расположение на земельном участке. При отсутствии таких условий договор считается незаключенным (ст.554, 555 ГК РФ).
СпроситьЭто синонимы. Должна быть расписка, а также Акт передачи квартиры от продавца к покупателю. Вопрос спорный.
СпроситьИнвестиционная компания не выплачивает проценты по договору займа уже более месяца, хотя по условиям договора срок 20 рабочих дней. Является ли это существенным нарушением условий договора и можно ли на основании данной задержки расторгнуть договор?
Да, это существенное нарушение договора - не отдают долг.
А ст. 450 ГК РФ указывает:
"По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной".
Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.
Спросить
силу ст. 451 ГК РФ, договор может быть расторгнут судом в исключительных случаях, при наличии одновременно следующих условий:
1) в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет;
2) изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота;
3) исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора;
4) из обычаев делового оборота или существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.
Спросить
нет это не является существенным условием договора, существенными условиями признаются условия о предмете договора ст 432 ГК РФ. Оплата является дополнительным условием, но в любом случае, нарушены условия сделки, что может привести к ее не действительности.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Как указано в п. 2 ст. 450 Гражданского кодекса РФ, по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
.
Для Вашего случая нужно определить, влечет ли для Вас просрочка инвестиционной компании в выплате процентов в течение более месяца такой ущерб, в результате которого Вы в значительной степени лишаетесь того, на что вправе были рассчитывать при заключении договора займа.
.
Как Вы понимаете, значительность ущерба - это категория оценочная.
Для одного лица значительным ущербом является 1 руб. (образно, конечно, говоря), для другого ущерб в размере и 1 млн.руб. значительным не является.
.
Поэтому сложно говорить, как расценит суд (в случае судебного спора по Вашему делу) значительность ущерба, который Вы испытываете в результате нарушения инвестиционной компанией срока выплаты процентов.
Суд должен принять во внимание как общую цену договора (сумму займа), так и размер процентов, которые должны были быть выплачены, а также период просрочки (на момент рассмотрения дела в судебном заседании), другие факторы.
.
На мой взгляд, если на момент рассмотрения дела период просрочки будет значительным, то очень даже вероятно, что суд посчитает, что при условии того, что Вы обратились в суд и несмотря на это компания проценты не выплатила, такое нарушение является существенным и влечет основания для расторжения договора.
Спросить
