Как уволиться со школы без отработки на испытательном сроке

Здравствуйте, Андрей Сергеевич! Испытательный срок - это часть трудовых отношений работника и работодателя. С началом испытательного срока начинает действовать и трудовой договор. Поэтому Вы на любом этапе можете написать заявление об увольнении. Теперь о главном: ст.80 Трудового кодекса РФ говорит, что Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Обращаю Ваше внимание, что говорится о том, что Вы имеете право , а не обязаны. Поэтому закон указывает на то, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

в связи с изложенным, предлагаю следующее: пишите заявление об увольнении с конкретного числа с пояснением уважительным причин такого скоропостижного увольнения. Например, прошу уволить меня по собственному желанию с 15 января 2016г. в связи с отъездом в г. Оренбург для ухода за ....престарелым родственником...(или в связи с освобождением ожидаемой на другом предприятии вакансии). Может быть, конечно и иная причина.

А как же статься 71, ч 4 ТК РФ, о том, что находясь на испытательном сроке уведомить обязан за 3 дня до ухода. Если работодатель не соглашается отпускать до истечения этих 2 дней то отработка неизбежна?