Сотрудник, сокращение и вопросы отпуска - что делать с удостоверением и ключом?

Со 2 по 6 июня я взяла отпуск за свой счет в связи с бракосочетанием, с 10 по 23 - ежегодный оплачиваемый отпуск. Оба отпуска подписаны руководством без претензий. Во время отпуска я узнала от коллег, что на моей должности уже другой сотрудник, а я в рабочем графике обозначена штатным сотрудником (до отпуска имела должность старшего менеджера). Приказа о назначении в должность менеджера не подписывала. В данный момент нахожусь на 12 недели беременности, справку работодателю еще не предоставляла. Имеет ли право работодатель понизить в должности работника во время ежегодного отпуска, при этом не уведомив его?

Имеет ли право организация, ссылаясь на финансовый кризис, принудительно отправить сотрудника в очередной оплачиваемый отпуск с начала года, при этом не на 28 дней, а на 14 дней. Остальные две недели (оплачиваемые) предлагают доиспользовать летом. Мнение сотрудников не учитывается, во внимание не принимается то,что в коллективе (отделе) работают 4 человека, которые могут безболезненно начинать использовать отпуска с мая месяца. Руководство мотивирует это решение тем, что сейчас у них есть возможность выплатить к отпуску дополнительные компенсации, но я с этим не согласна и сейчас использовать часть отпуска не желаю. По трудовому договору отпуск предоставляется сроком 28 календ. Дней. Кто прав?

Работаю 8 месяцев, недавно был ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели, имею ли я право взять дополнительный отпуск на неделю за свой счёт для того что бы сдать сессию в институте? , учусь на очной форме, имеют ли мне право отказать в отпуске за свой счёт?

Сейчас у нас в организации происходит сокращение сотрудников и перевод в другую организацию. За две недели половине сотрудникам дали письмо о сокращение, но потом стали забирать обратно. Я так и не получила это письмо, но хочу уйти по сокращению. Могут ли они заставить подписывать письмо о сокращении вчерашним числом (правильно ли это?) И уволят ли по сокращению? И сколько должны выплатить окладов при сокращении?

Скажите, пожалуйста, хранятся ли личные дела сотрудников вместе с личными карточками или по-отдельности? В личное дело сотрудника прилагаются копии приказа на отпуск? Ведение личных дел обязательно в ООО с маленьким штатом (20 чел)? Спасибо!

Правильно ли я понимаю, что продолжительность разово предоставляемого отпуска должна быть не менее 2 недель? Какова ответственность предприятия при нарушении этого требования? Чья это ответственность, дирекции, или учредителей? А если сотрудник сам в заявдении просит об отпуске меньшей продолжительности - обязано ли предприятие (или имеет ли оно право) потребовать от сотрудника пойти в отпуск такой продолжительности, какая установлена законом? А если сотрудник отказывается - какова его ответственность?

Несколько лет назад ежегодный оплачиваемый отпуск в нашей отрганизации составлял 30 РАБОЧИХ дней (5 недель). Своевременно его использовать не удалось, не отпустили, и отпуск осталиспользованным. Теперь ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (4 недели). Таким образом я потеряла неделю ежегодного оплачиваемого отпуска? Или есть возможность потребовать эту неделю отпуска?

Если я директор в организации, 29 марта принято решение о сокращении должности в штате, уведомили сотрудника в этот день с предложением перехода на другую должность, этот сотрудник сразу же ушел на больничный, потом в отпуск, потом опять больничный. 30 мая вышел срок процедуры сокращения (2 месяца). 09.06.16 у этого сотрудника заканчивается продленный отпуск. Я имею право сократить этого сотрудника сразу же после выхода из отпуска? Или опять нужно повторять процедуру сокращения?

Вопрос касается предоставления оплачиваемых отпусков лицам, работающим в сменном графике - сутки через 3 Подробности о работодателе - частная компания, на сегодняшний день черно-белая зарплата (оф. одна, фактически другая) График работы у основной массы сотрудников - пятидневка. В отпуск сотрудники уходят, передавая свои обязанности другим сотрудникам, по возвращении - получают очередную ежемесячную з/п в полном объеме. Я (и еще три человека) работаю во вновьсозданном отделе в круглосуточном режиме 1 сутки через 3-е. Являемся штатными сотрудниками, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Итак, Обратилась к сотруднику ОК с вопросом о предоставлении оплачиваемого отпуска (мы уже работам непрерывно более шести месяцев). Мне ответили, что в нашем отделе тоже будет взаимозаменяемость, а по возвращении из отпуска мы получим свою зарплату. Однако, в нашем случае, если один сотрудник уйдет в отпуск (28 дн) у трех других увеличивается рабочее время на 48 часов (целая рабочая неделя!) При этом дополнительные часы оплачиваться не будут. А один из наших сотрудников и вовсе заявил, что в отпуск не пойдет. В связи с этим у меня несколько вопросов: Во-первых, "Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка." Значит ли это, что я имею право на оплачиваемый отпуск в коммерческой организации или это касается только работников гос. предприятий? Что является оплачиваемым отпуском? Во-вторых, Если допустить, что мы заменим ушедшего в отпуск сотрудника, увеличив свое рабочее время, как это доп. время должно квалифицироваться и оплачиваться? И в-третьих, если один из сотрудников не идет в отпуск, он должен получить компенсацию (Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией) Исходя из чего исчисляется ее размер? Спасибо.

У меня остались две недели "недогуленного" отпуска. Наше руководство заставляет писать заявление об отпуске на месяц, две недели оплачиваемые, остальные дни за свой счёт. Есть ли у руководства такое право? Если я не хочу идти в отпуск за свой счет, могу ли я отказаться?