Хотим организовать забастовку на производстве из-за маленькой заработной платы. Как всё правильно оформить?
Хотим организовать забастовку на производстве из-за маленькой заработной платы. Как всё правильно оформить?
До того как прибегнуть к таким радикальным мерам Вы в рамках действующего трудового законодательства должны провести ряд процедур по урегулированиию коллективного трудового спора с администрацией предприятия, напрмиер направить своего представителя на согласование требований с администрацией. Разумеется в рамках конституции Вам предоставлено право решения спора при помощи забастовки но помните:
Принуждение к забастовке запрещено;
На ряде производств проведение забастовки запрещено,
Представители работодателя не вправе участвовать в забастовке.
Если все методы решения спора исчерпаны, проводите собрание, утверждайте решение о проведении забастовки. Работодатель должен быть предупрежден о проведении забастовки за 7 дней до ее начала. Будьте внимательны при соблюдении процедур, чтобы не появился соблазн уволить участников забастовки за нарушение трудового распорядка.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 429 Поиск Регистрация