Выплаты ликвидация фирмы в декрете

Вы в отпуске по уходу за ребенком до возраста 3-х лет. О предстоящей ликвидации, работодатель предупреждает работников не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ ТК РФ). Так что разговоры есть разговоры, а уведомления вы еще не получили.

Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации относится к случаям расторжения договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом прекращение деятельности предприятия, отсутствие правопреемства означает, что увольнению подлежат все штатные работники, в т. ч. и те категории, в отношении которых установлены дополнительные гарантии. Таким образом, будут уволены:

-работники в период временной нетрудоспособности, во время пребывания в отпуске;

-беременные женщины;

-женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

-одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет);

-другие лица, воспитывающие указанных детей без матери;

-работники в возрасте до 18 лет (п. 23 Постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку уволенными окажутся все работники ликвидируемой организации, то особую актуальность приобретает вопрос о видах и объеме полагающихся им компенсаций.

Согласно ст. 140 ТК РФ расчет со всеми сотрудниками в случае ликвидации предприятия должен быть произведен в день увольнения. Если работника в указанный день не было, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Итак, исходя из анализа норм действующего трудового законодательства, можно сделать вывод о том, что при ликвидации организации работник вправе требовать следующие выплаты:

-заработную плату за период, фактически отработанный работником и не оплаченный работодателем – то есть до момента издания приказа об увольнении;

-компенсацию за неиспользованный отпуск;

-выходное пособие.