Как бороться с грубым и некорректным обращением начальника и написать жалобу руководству?
Проблема в том, что непосредственный начальник отдела в котором я работаю при коллективе в грубой и крайне некорректной форме обращается с подчиненным. Тем самым оскорбляет честь и достоинство подчиненных. Как с этим бороться и как написать на него жалобу выше стоящему руководству?
Как написать жалобу на начальника, если у него низкая профессиональная подготовка, неуважение к подчиненным, постоянная дерзость в адрес подчиненных, не знание законодательства. Спасибо.
Возникла конфликтная ситуация, между начальником и подчиненным, начальник выводит подчиненного, и ударяет своей головой по голове подчиненного, подчиненный получает травму. В травмпункте диагноз сотрясение головного мозга. Пишет заявление в полицию и руководству. Руководство говорит, что подчиненный врет. Собрал свидетелй, которые утверждают, что подчиненный сам спровоцировал драку... Как поступить подчиненному, у него нет свидетелей.
Ссора была совместная, независимо от инциатора. Вред причинен Вам! Начальник должен ответить согласно поданного заявления.
СпроситьНа работе конфликт между начальником и подчиненным. Подчиненный нанес побои начальнику по голове. Начальник в больнице с сотрясением. Как расценивать ситуацию-как производ. Травму. Происшествие в 15 часов рабоч дня.
Это не производственная травма, а личный конфликт, который не связан с исполнением должностных обязанностей, поэтому в данном случае работник будет нести уголовную ответственность на общих основаниях.
СпроситьКак можно наказать заведующую отделением за предвзятое отношение к подчиненным? Ситуация такая: заведующая выслуживается перед начальством, всегда на первом месте по выполнению планов, чтобы добится хороших результатов и удержаться самой на рабочем месте. Получается так, что она заставила подчиненных хорошо поработать, получает за это премию, а подчиненных старается всякими способами лишить премии. И еще отношение к подчиненным разное, кого люблю тому дам больше работы, а кого невзлюбила тому палки в колеса вставляет открыто. Все время старается столкнуть лбами работников. Подчиненные многие боятся с ней спорить, оспаривать свои права, она манипулирует увольнением.
Здравствуйте! В данном случае в правовом аспекте Вы не сможете решить этот вопрос. Но Вы можете коллективно написать жалобу на нее своему начальству о несправедливом распределении премии.
СпроситьПодчинённые пишут на меня клеветнические жалобы, а руководитель выносит дисциплинарное взыскание. Суть жалоб: оскорбления, нецензурное общение с подчиненными, разговоры с подчинёнными в грубой форме. Конкретики нет, так как я не оскорбляла, грубо, и тем более нецензурно, не разговариваю. Хочу подать в суд на руководителя за несправедливо вынесенное взыскание. Мне нужна помощь в составлении искового заявления. Срок подачи заявления истекает 25 февраля.
Вам необходимо обращаться в райсуд с иском об оспаривании дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда. Но ответчиком должен быть не руководитель, а организация-работодатель.
Также Вы вправе обратиться с исками к подчиненным о защите чести и достоинства и взыскании компенсации морального вреда.
По поводу помощи - выбирайте для себя адвоката, хотя бы и на данном сайте, связывайтесь и договаривайтесь об условиях сотрудничества.
Учтите, что уважающий себя адвокат никогда не станет звонить первым и предлагать свои услуги.
Спросить
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Органами по рассмотрению трудовых споров, в соответствии со статьей 382 Трудового кодекса РФ, являются комиссии по трудовым спорам и суды.
При принятии работником решения об обжаловании дисциплинарного взыскания в суде, ему следует общаться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя: к индивидуальному предпринимателю - по месту его жительства; к юридическому лицу - по месту его нахождения (юридическому адресу).
В соответствии со статьей 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
Следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы, при обращении в суды общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В случае необходимости, наша компания готова оказать правовую помощь по подготовке искового заявления, а также по представлению интересов Заказчика в суде.
СпроситьЯ начальник курсов ГО На меня поступили жалобы от моих подчиненных вышестоящему руководителю. За грубый тон в обращени и с подчинеными. Это может явится причиной моего увольнения?
Нет, для увольнения этого не достаточно, но замечание или выговор объявить могут.
СпроситьТакой вопрос у меня. Хотим написать всем коллективом жалобу на своего начальника, выше стоящему руководству. Жалоба заключается в описании хамского, властного поведения начальника. Оскорбляет, унижает достоинство всех сотрудников. Свою работу перекладывает на нас, оставляет работать сверхурочно при этом в табель рабочего времени доп. часы не ставит. Не законно, не обосновано лишает надбавок за проф. Мастерство. Постоянно угрожает лишить всех премии, если не будем за него выполнять работу. Такое поведение влияет на снижение и не желание работать в данной организации.
Какое наказание предусмотрено за такое поведение начальнику?
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Предусмотрена дисциплинарная ответственность: замечание, выговор (ст. 192 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Я беременна, срок 9 недель. Я военнослужащая. Меня постоянно достаёт предвзятым отношением ко мне мой непосредственный начальник. По своей службе документы я исполняю вовремя, руководящие приказы знаю. Доказываю свою правоту в соответствии с приказами. Видимо ему не нравится, что подчиненный имеет свое мнение, и может высказаться по теме своего направления деятельности. У меня вопрос: могу ли я написать рапорт о предвзятым отношении? Или мне нужно сходить на беседу к начальнику отдела кадров, как к воспитателю. Ведь в приказе явно написано, что начальник должен заботиться о здоровье своих подчиненных, но а моем случае происходит все с точностью наоборот, я постоянно нервничаю. Создаёт вокруг меня негативную ситуацию, придирается по мелочам. Подскажите пожалуйста как бороться с этим произволом на законодательном уровне?
Здравствуйте, Юлия! Имеете полное право писать рапорт!
Согласно принципа единоначалия Устава внутренней службы ВС РФ
Начальник имеет право отдавать подчиненному приказы и требовать их исполнения. Он должен быть для подчиненного примером тактичности, выдержанности и не должен допускать фамильярности и предвзятости по отношению к нему. За действия, унижающие честь и достоинство подчиненного, начальник несет ответственность.
108. Военнослужащий подает жалобу на незаконные в отношении его действия (бездействие) командира (начальника) или других военнослужащих, нарушение установленных законами Российской Федерации прав и свобод, неудовлетворение его положенными видами довольствия непосредственному командиру (начальнику) того лица, действия которого обжалует, а если заявляющий жалобу не знает, по чьей вине нарушены его права, жалоба подается по команде.
Если же ничего не будет предпринято и ситуация останется прежней, то имеете право обратиться в военную прокуратуру!
106. Военнослужащие имеют право обращаться лично, а также направлять письменные обращения (предложения, заявления или жалобы) в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам в порядке, предусмотренном законами Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Уставом.
Удачи в решении Вашего вопроса и крепких нервов!
СпроситьПодчиненный в открытой форме поносит и оскорбляет начальника. Как пресечь правильно, хама.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Трудовые обязанности работника или, иначе говоря, трудовая функция - это личное выполнение работником по поручению работодателя за плату работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы (ст. 15 ТК РФ).
Таким образом, если работник добросовестно и в установленном трудовым договором объеме выполняет свои трудовые обязанности, то применить к нему в рассматриваемой ситуации меры дисциплинарного взыскания работодатель не имеет права.
Кроме того, факт оскорбления одним работником другого не является также законным основанием и для отстранения работодателем работника от работы, так как данное основание не установлено ст. 76 ТК РФ.
Единственная мера, которую в данной ситуации может предпринять работодатель, чтобы избежать в будущем подобных инцидентов, - это переместить конфликтующего работника. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перемещение работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если оно не повлечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, производится без его согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
самостоятельно отстаивать свои честь и достоинство, обратившись с заявлением о возбуждении уголовного дела в правоохранительные органы в соответствии с уголовно-процессуальным законодательством РФ и (или) требовать возмещения морального вреда в порядке гражданского судопроизводства РФ.
Спросить
