Как действовать, если работодатель не оформляет вынужденный простой и требует писать дополнительный день отдыха на 2/3 тарифа без присутствия на рабочем месте?

14.01.2016, 14:32

• г. Серов

Работодатель не оформляет вынужденный простой, а заставляет писать дополнительный день отдыха. Что делать работнику? Как правильно оформить на 2/3 тарифа. И должен ли работник при этом присутствовать на рабочем месте?

Читать ответы (2)

Вынужденный простой

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

14.01.2016, 14:37,

г. Ростов-на-Дону

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Кашенцева С. В. 4.4

14.01.2016, 14:51,

г. Астрахань

На работе находиться нужно, иначе уволят за прогулы. Вам необходимо написать заявление на имя работодателя об оплате времени простоя со ссылкой на ст. 157 ТК.

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

""Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.

""Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

""Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если работодатель откажется оплачивать, то обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59