Изменения в оплате неоднозначно влияют на средний заработок при увольнении

199₽ VIP

Оплата у вас будет по простою. При увольнении пи выплате компенсации согласно ст. 178 ТК РФ это также повлияет на размер выходного пособия и пособия при сокращении.

Да, повлияет. Пособие будет выплачено исходя из среднего заработка.

__

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте. Выходное пособие выплачивается работнику, который увольняется по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение штата), в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие при увольнении –это единовременная денежная выплата, которая осуществляется работнику при увольнении по инициативе работодателя по п. 1 и п. 2 ч 1ст. 81 ТК РФ.

При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Этот период не будет браться в расчет.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)

.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

.

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

Здравствуйте. Как будет потом оплата? - По среднему за последние 12 месяцев.

Трудовой кодек

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте Галина!

Простой это временная приостановка работы по тем или иным причинам (ст. 72.2 ТК РФ). Если речь идет о сокращении, то должность исключается из штатного расписания так скажем навсегда... Можете смело требовать оплаты по среднему за тот период что был объявлен простой. Так как простоя нет. Предприниматель действует на свой страх и риск по ГК РФ. Работники не должны терять заработок в связи с тем что работодатель не предусмотрел такое развитие ситуации. Это банальное не обеспечение выработки норм труда по вине работодателя. По сложившейся правоприменительной практике с учетом норм гражданского законодательства неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, если при этом не имели место обстоятельства непреодолимой силы или иные исключительные обстоятельства (форс-мажор), отсутствие сырья, комплектующих, сложное финансовое положение работодателя к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, вызвавших простой, не относятся, поскольку все это рассматривается в качестве предпринимательского риска, за который ответственность несет работодатель.

И если все плохо пишите заявление о досрочном увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании ст. 180 ТК РФ.

Вам выплатят компенсацию пропорционально оставшемуся времени до истечения срока предупреждения.

Оплата простоя за весь его период будет производиться в соответствии с приказом (2/3 от тарифной ставки , если простой не зависит от работника и работодателя (ст. 157 ТК РФ). На средний заработок для выходного пособия при увольнении в связи с сокращением конечно повлияет. Период простоя и выплаты с ним связанные исключаются из 12 месяцев , за которые считается средний заработок. Ст. 139 ТК РФ