Как правильно поступить, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении по собственному желанию
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив начальника заранее об этом за 2 недели, как и положено, но работодатель отказывается его подписывать, аргументируя это тем, что нет замены мне, хотя меня это не волнует, работать я не хочу там и держать меня насильно никто не имеет права. Не подписав его, она так же сказала, что если я не приду на работу, даже после того когда истечет 2 недели - срок отработки, хотя я имею полное право на работу уже не выходить и они обязаны меня рассчитать, они уволят меня по статье, якобы за прогулы... Что мне сделать в такой ситуации, как правильно поступить, чтобы избежать всего этого?
Вы должны были зарегистрировать официально свое заявление об увольнении по соб. желанию или отправить заказным письмом с уведомлением, отработать 2 недели по закону и не выходить на работу.
Спросить
Отработав на заводе 2 из 3 месяев испытательного срока я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Мой работодатель отказался подписывать его, потребовав с меня отработку 2 недели, хотя по закону я должна была его предупредить об увольнении за 3 календарных дня, что я и сделала. Меня он слушать не стал, прегрозил, что если я не выйду на отработку, он уволит меня по статье Прогул. Заявление я писала 24 числа в четверг,28 в понедельник сново поеду на работу и буду требовать увольнения. Скажите пожалуйста какие у меня в данной ситуации права? Что я имею право требовать? В чем не прав работодатель? Чем мне руководствоваться, чтобы не попасть в ловушку? Обязаны ли мне выдать расчет в этот же день?
Уважаемая Наталья.
Не знаю кто вас консультировал по трудовму законодательству....но....
К сожалению, вы не правы.
У вас нет права требовать расторжения срочного трудового договора В ЛЮБОЕ ВРЕМИЯ за три дня.
Внимательно прочтите ст. 79 ТК РФ (Прекращение срочного трудового договора).
"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения...."
Как быть?
Если работодатель не желает вас увольнять в указанный вами в заявлении срок, то прпдётся подождать две недели. Иначе действительно "прогул".
К сожалению это так. Я не хочу чтобы вы наделали ошибок....
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьУстроилась на работу, проработала там неделю, больше не могу, очень сложная работа, написала заявление на увольнение 26 июля, мне в отделе кадров сказали что меня уволят только 11 августа так как сейчас отдел кадров в отпуске, заместителя у нее нет. Сказали чтоб я и дальше работала, я не могу очень уж сложно, перестала ходить на работу, мне звонят и говорят что меня уволят по статье. Имеют ли они право держать меня там насильно и могут ли меня уволить по статье ведь еще даже не прошел испытательный срок?
Доброго времени суток Катя!
Если работник за время испытательного срока своим пребыванием в организации недоволен или считает работу для себя неподходящей, в таких случаях он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Исходя из чего, если Вы предупредили за 3 дня до увольнения, то Вас уволить по статье не имеют права.
Удачи!
СпроситьЯ написал заявление на увольнение. Мне сказали что уволят с отработкой. Когда позвонил в отдел кадров что бы уточнить дату увольнения. Она мне сказала что у меня две недели обязательной отработки, а дальше будет видно как они мне замену найдут и прочие... они имеют право принуждать меня к работе после двух недельной отработки?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. По истечении этого срока работник вправе не выходить на работу.
Вы вручили Ваше заявление работодателю под роспись? Указали в нем дату увольнения?
Спросить
Да я в заявлении на увольнение поставил дату написания заявления. И мне его подписал зам директора при мне. и отправили на подпись директору. А там я незнаю о судьбе заявления.
СпроситьЗдравствуйте, у вас осталась копия этого заявления с отметкой о принятии? Если да, то вас уволят через 2 недели и задержать не имеют права. Если у вас копии нет, обратитесь в отдел кадров, чтобы вам не выдали. После 2 х недельной отработки вы можете не выходить на работу.
СпроситьКак поступить в данной ситуации?
Работодатель, отказывается подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя тем, что в их организации увольняют только по соглашению сторон, при этом никакого соглашения они не заключают.
Руководитель заявила, что меня уволят только после того как я найду себе замену, но всех кандидатов на мое место они отсеивают. Есть ли какой предел в сроках поиска замены сотрудника и как поступить в данной ситуации?
Написать заявление на увольнение и послать письмом с уведомлением, после получения ими, если не подпишут, то через две недели Вы вправе на работу не ходить.А если в течении 3-х дней не отдадут трудовую и расчет, обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд, получите еще проценты за несвоевременный расчет.
СпроситьЯ написал заявление по собственному желанию на увольнение 10 числа и отдал на подпись, указав дату увольнения 26 число. И мне начальник написал ниже на писал 2 недели отработки. Имеет ли он право писать отработку, если я его предупредил за 16 дней до увольнения? Если нет, то по какой статье РФ?
Андрей, всё правильно, никакого нарушения со стороны работодателя не вижу. См. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЯ устроился работать по срочному трудовому договору на время отсутствия работника. Отработал 1 неделю и понял, что работа мне не подходит. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель подписал его с условием отработки в течении двух недель. Прав ли он? и что делать, если мне необходимо через четыре дня выходить на другую работу, которую не получится совместить с отработкой двух недель там? если я не выйду на отработку, как произойдет увольнение и расчет?
Дмитрий,добрый вечер! Статья 79 Трудового кодекса РФ содержит общую норму о сроке предупреждения об увольнении при истечении срока трудового договора. Этот срок должен быть не менее трех календарных дней. Поскольку срок срочного трудового договора не истёк, в Вашем случае применимы статья 78 ТК РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", т.е. при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами".либо ст. 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)".
Часть 1 ст. 292 ТК РФ обязывает работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Часть 1 ст. 296 ТК РФ предусматривает, что работник, занятый на сезонных работах, должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Поскольку срочный трудовой договор расторгается по общим основаниям, а не по тем,что указаны в статье 79 ТК, то отрабатывать вы должны 14 дней...
Желаю удачи
СпроситьДве недели назад я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Две недели отработки прошли, но начальник сказал, что вместо меня некого поставить работать и мне нужно самой найти себе замену. Пока сама не найду замену он не подпишет заявление и не отдаст мне документы. Скажите-имеет он право так поступить?
Нет, не имеет. Вы имеете право прекратить работу и получить зарплату.
Ст. 80 ТК РФ-Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьХочу уволиться из ФСИН по собственному желанию. Начальник рапорт принимать отказывается предлагает увольнение после 20 го числа плюс 2 недели отработки объясняя это тем что меня не могут рассчитать. В кадрах шантажируют увольнением по статье. Как мне поступить в данной ситуации?
Отправьте рапорт по почте ценным письмом с описью вложения. Отказаться принимать почтовое отправление они не смогут, поэтому Ваш рапорт будет принят к рассмотрению.
СпроситьКак уволиться по собственному желанию, если работодатель, не подписывает заявление, мотивируя тем что больше некому работать. Я работаю продавцом, работодатель не назначает ревизию, установленную сроками увольнения, могу ли я не выходить на работу после истечения 2 недель отработки, если ревизия не будет проведена и имеет ли право работодатель уволить меня по статье, т.к. моё заявление на увольнение он не подписал. Есть ли какой либо способ вручить ему заявление, заставляющий работодателя подписать заявление.
Добрый день!
Направьте заявление почтой, заказным письмом. Заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при его подаче исключительно на бумажном носителе и при наличии на нем собственноручной подписи работника.
Спросить
Отправьте заявление по почте ценным письмом с описью вложения. Через 2 недели со дня получения работодателем заявления можете не выходить на работу.
Спросить
Я устроилась на работу 21 мая, 14 августа написала заявление на увольнение по собственному желанию.. при устройстве на работу, мне были оговорены условия, что я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца. Руководитель отказывает мне в 3 дневной отработке, мотивируя тем. что у сейчас на работе не хватает сотрудников и, якобы, я считаюсь уже устроенной в штат... (если честно, так я и не поняла, что она хъотела сказать), в итоге, руководитель определил мне срок отработки 2 недели. Подскажите. Правомерно ли это? Сколько в итоге я должна отрабатывать после написания заявления? И Имею ли я право написать заявление заново и указать число увольнения после 3 дней отработки, т.к. в заявлении указано число увольнения после 2 недель отработки.?
Здравствуте, Анна!
Если в трудовом договоре указан срок испытания: три месяца, то Вы вправе 18 августа не выйти на работу, так как предупредили работодателя 14 августа (за три дня). В случае отсутствия в трудовом договоре условия об испытательном сроке, Вы действительно должны отработать две недели после написания заявления, по требованию работодателя.
Удачи!
СпроситьИспытание устанавливается работнику при приеме на работу и указывается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.
В период испытания работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за три дня. Отсутствие других работников, готовых вас заменить, не является основанием для отказа вас уволить через 3 дня.
В штат вы были устроены и в период испытания, но если вам сократили срок испытания, то об этом должно быть подписано соглашение к трудовому договору.
СпроситьВсе изменения трудового договора оформляются двусторонним соглашением, которое подписывается работодателем и работником. Если в договоре был установлен срок испытания 3 месяца, то работодатель не может в одностороннем порядке изменить срок (пусть даже и сократить).
СпроситьЕсли бы вы написали в заявлении уволить с 28 августа, было бы проще - за 2 недели предупредили.
Читаем Трудовой кодекс (ст. 71):
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Как видите четкого ответа на ваш вопрос в законе нет, поэтому вариантов может быть много, окончательную точку в вопросе может поставить только суд.
У вас испытательный срок заканчивается 21 августа, соответственно до этого срока вы можете уволиться, предупредив работодателя за 3 дня.
Я думаю, лучше переписать заявление: либо на 20 августа, либо на 28 августа. Если на 20 - то увольнение будет в период испытания и срок 3 дня соблюден (даже больше 3 дней), если на 28 - то вы уведомили работодателя за 2 недели, как при общем порядке увольнения.
Спросить
