Вопрос возможности увольнения и получения компенсации после декретного отпуска у родителя малолетнего ребенка при сокращении должности
Выйдя из декретного отпуска имея ребёнка не достигшего 3-х летнего возраста, есть ли возможность мне уволится по сокращению так как мою должность сокращают? Чтобы получить компенсацию. Если, я уйду обратно в декретный отпуск, я не смогу устроится официально, на другую работу.
Выйдя из декретного имея 1,5 годовалова ребёнка есть ли возможность мне уволится по сокращению так как мою должность сокращают а новая которую предлагают меньше по зарплате и график работы по сменно.
Возможность есть, это ваше право подписать соглашение о сокращении и отказаться от предлагаемой должности.
СпроситьЯ нахожусь на декретной должности, пока работник не выйдет из декретного отпуска. Но так сложилось, что отдел полностью сокращают. Декретные места как таковые сократить не могут, их скорее всего выведут за штат. Что мне скажут при сокращении отдела? Возможно ли мне получить компенсацию в три оклада? Нужно ли отказаться от перевода в другой отдел (другая должность), чтобы мне вручили уведомление о сокращении?
Что мне скажут при сокращении отдела? - ничего особенного.
Возможно ли мне получить компенсацию в три оклада?
- Если работодатель придурок, то можно.
Нужно ли отказаться от перевода в другой отдел(другая должность), чтобы мне вручили уведомление о сокращении?
- Это теоретический вопрос. Вам не должны предлагать перевод.
Увольнение в таких ситуациях - отработанная технология. Всё делается легко и просто.
СпроситьВ настоящий момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год 1 месяц. Оформлена официально и получаю пособие, работодатель отказывает в работе, т.к. ссылается, что должна находиться с ребенком до 3-х летнего возраста. Вопрос: могу ли я уволиться и официально устроиться на другую работу, т.к. предполагаю, что после 3 летнего декретного отпуска работодатель откажет в работе! В каком случае возможен отказ от новой работы, может ли повлиять возраст ребенка на новые трудовые отношения. Ребенок находится с бабушкой.
Вы в любой момент можете выйти на свою старую работу. Уволиться можете по собственному желанию. Работодателю нужно очень постараться, чтобы вас уволить
Спроситьуволится это ваше право .но сначала работу найдите. по окончании отпуска по беременности и родам и окончании отпуска по уходу за ребенком вы вправе выйти на работу поскольку за вами сохраняется прежнее место. для выхода на работу вам достаточно написать заявление работодателю о своем намерении приступить к работе с конкретной даты.
Спросить
Вы вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Если работодатель отказывает в предоставлении сохраненного за Вами рабочего места, обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
Если желаете, может уволиться. Заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе подавать за 2 недели. Возраст ребенка не может повлиять на трудовые отношения, отказ в приеме на работу из-за возраста детей незаконен.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Брала декретный отпуск на 1,5 года вместо 3 лет.1,5 года декретного отпуска уже на исходе, остался один месяц до окончания. Сейчас хочу написать заявление на продление до 3 лет декретного отпуска. Но пошел слуз, что компания хочет сократить штат и как теперь быть? Могут попросить уволиться? Или могут ли продлить мой декретный отпуск? Как правильно попросить работодателя, чтобы он не смог сократить мою должность? Помогите правильно и грамотно продлить мой декретный отпуск чтобы сохранить рабочее место своё. СПАСИО.
Продляйте отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Пока из отпуска не выйдите-вас не сократят
СпроситьМоя сноха не работала и сейчас находится в декретном отпуске, получая маленькие декретные. Я работающая пенсионерка, но мою должность сокращают, могу ли я оформить на себя декретный отпуск чтобы получать декретные выше.
При сокращении одной должности 31.12.2021, меня принимают на другую должность 03.01.2022, я нахожусь в положении и 21.03.2021 должна идти в декретный отпуск. Подскажите как мне насчитают декретные? Если предыдущая должность сокращается. А на действующей я проработаю только почти 3 месяца из положенных 6, которые должны считаться при начислении декретного отпуска!?
Расчет производится исходя из среднего дневного заработка за 2 календарных года, которые предшествовали наступлению отпуска по БиР.
Спросить
Татьяна, доброе утро! 1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 ТК, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет. 2. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. 3. Пособие по беременности и родам назначается за каждый календарный день периода
женщинам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, женщинам, являющимся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющим функции руководителей этих юридических лиц, – 100 процентов среднедневного заработка (дохода), определяемого в установленном порядке за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам. Подробнее - ознакомьтесь с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
СпроситьЯ забеременнела и тоже хочу уйти в декретный отпуск. Вопрос меня имеют право уволить, вместо декретного отпуска, если сотрудница на чье место я принята выйдет на работу раньше, чем я уйду в декретный отпуск и в том, случае, если она выйдет на работу позже, то когда меня уволят, по выходу из декретного отпуска мной? Разъясните пожалуйста оба варианта!
В этом случае Вас не могут уволить ранее дня, когда родите ребенка.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Вас уволят тогда , когда постоянный работник выйдет на работу.Если время вашего декртного отпуска еще не подойдет, вас все равно уволят.Гарантии , о которых сказано в предыдущем ответе на вас не распространяются, т к к у вас срочный договор.Если работница выйдет после ухода вас в декрет, то вы получите декретные.
СпроситьКак лучше поступить уволится после декретного отпуска с компенсацией на отпуск, либо сразу после декретного отпуска, взять оплачиваемый отпуск а потом уволится... или отпускные в любом случае будут одинаковыми? Устроилась на работу в феврале 2008 г.,была в отпуске в январе 2009 г. В декретный отпуск на 3 годв ушла в августе 2009 г. Перед декретным отпуском мне не дали оплачиваемый отпуск, ссылаясь на то что прошло мало времени с первого отпуска. В ноябре 2012 г заканчивается декретный отпуск. Заранее спасибо!
Лучше оформить полноценный отпуск а потом подать заявление об увольнении.
Вообще отказ от отпуска был назаконным.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здесь речь идет о полном отпуске.
Удачи.
Спросить
Рузиля, в принципе без разницы. Только у Вас не декретный отпуск (т.е. отпуск по беременности и родам), а отпуск по уходу за ребенком на данный момент
СпроситьПожал-та положена ли мне компенсация при сокращении. Мне скоро выходить на своё предприятие, после декретного отпуска. Была уже в отделе кадров и там мне сказали, что идёт сокращение и вашей должности уже нет, которая была до декрета. Можем предложить другую должность, думайте! Если я не захочу приступать к работе в новой должности, а уйду по сокращению, какие будут у меня выплаты? Зарплата у нас чёрная, т.е минимальная, вроде бы 7500. Спасибо.
Здравствуйте!
Ваша должность по прежнему сохранена. В ином случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЯ вышла на работу, когда ребенку было 2,3 года. В 2,9 пришлось уйти снова в декретный отпуск. Имею ли я право выйдя из декретного отпуска взять отпуск за отработанное время? Так как планирую уволиться потом.
