
Простите, но не может ли кто из юристов (адвокатов) хоть как то прокомментировать данную ситуацию?
Руководитель, (находясь в очередном отпуске), появляется на работе (без отзыва) и объявляет работнику "замечание" - за невыполненное порученное до отпуска указание. Данное замечание (как и другие взыскания) обжалуются работником в суде, но суд отказывает в этой части исковых требований (по замечанию), обосновав это тем, что работником не указан какой закон нарушен руководителем при этом? Кассационная инстанция, требование о незаконности данного "замечания", так же оставила без удовлетворения, сославшись на ст. 114 ТК РФ. Простите, но не может ли кто из юристов (адвокатов) хоть как то прокомментировать данную ситуацию?
Проверил ли суд компетенцию руководителя? Кто исполнял его должностные обязанности и как это было оформлено приказом? Кто на время отпуска пользовался правом приема и увольнения работников?Кто непосредственно и когда поджписывал приказ?Кто истребовал объяснения от работника?Без изучения решения суда и ответов на эти вопросы ответ дать затруднительно.Не понятно при чем тут ст.114 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
