Работники ОАО РЖД оставляют свои сны ради недоработки - законно ли это?

199₽ VIP

"кто работает по суткам, тоже приравнивается к 40 часовой недели?"

Нет, у него график.

А ст. 103 ТК РФ указывает:

"При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности."

Потому никаких 40 часов в неделю не может быть в качестве нормы выработки.

Нет, не приравнивается. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ);

работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ);

при неявке сменяющего работника уже отработавшего 24 часа работника нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа (ст. 99 ТК РФ);

работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 ТК РФ);

Если работодатель вводит гибкий (скользящий) график, ему необходимо:

определить даты выхода на работу каждого работника;

установить начало и окончание рабочего дня (смены) (ст. 102 ТК РФ);

работу в ночные часы оплачивать в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 ТК РФ);

обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (ст. 102 ТК РФ).

У всех кто работает режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику нормальная продолжительность рабочего времени также не должна превышать 40 часов в неделю , но за другой учетный период согласно производственному календарю, если не установлена иная сокращенная продолжительность рабочего времени в связи с вредными или опасными условиями труда . При суммированном учете рабочего времени график работы должен быть составлен с тем расчетом, чтобы за учетный период , который может быть равен как кварталу, полугодию так и году соблюдалась установленная норма и соблюдался установленный трудовым договором режим труда, который включает в себя и продолжительность рабочего дня (смены) и порядок чередования смен (ст. 100, 104 ТК РФ ). Ничего дорабатывать до нормы работники не должны. Недоработка до нормы по вине работодателя должна быть компенсирована средним заработком (ст. 155 ТК РФ ).

Изменение продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя без предварительного письменного уведомления работников не менее чем за два месяца в соответствии со ст.74 ТК РФ незаконно. У работника должно быть право согласиться или отказаться от работы в новых условиях. В случае отказа работнику должна быть предоставлена другая работа и в случае ее отсутствия или отказа от предложенных вакансий трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

Как незаконно и установление перерыва для отдыха и приема пищи без оплаты без права покидать рабочее место и использовать это время по своему усмотрению (ст. 106, 107 , 108 ТК РФ ). При таких условиях работы (непрерывность производства работ в течении рабочей смены ) время перерыва должно оплачиваться как рабочее. Работодатель обязан обеспечить соответствующие условия отдыха на рабочем месте.