Вправе ли работодатель потребовать возвращение ученической стипендии, если в договоре указано, что я должна проработать 1 год в организации, но нет в договоре информации, что при увольнении я должна вернуть стипендию работодателю, при этом я в организации проработала меньше года?

Такое право может возникнуть у работодателя при условии наличия фактических правоотношений.

Вопрос о возврате ученической стипендии при увольнении до окончания срока работы

Правомерность требования работодателя об оплате ученической стипендии при увольнении

Дело в том, что я сначала у работодателя обучался по ученическому договору, где было указано, что в случае увольнения я обязан буду выплатить эту стипендию работодателю. Сейчас я уже месяц работаю по трудовому договору. Хочу уволиться, но работодатель требует выплату ученической стипендии. Скажите, пожалуйста, на сколько это правомерно.

Читать ответы (1)

Требование работодателя вернуть стипендию и неуказанные суммы за дополнительные расходы по ученическому договору - правомерно ли?

В ученическом договорено прописана сумма стипендии и указано что в случае увольнения по неуважительной причине я обязана вернуть стипендию и дополнительные расходы за обучение, но суммы за эти дополнительные расходы не указаны. Правомерно ли требование работодателя вернуть стипендию и суммы которые указаны в расчетном листке, если эти суммы не были изначально указаны?

Читать ответы (1)

Неожиданные условия - работодатель отказался выплатить стипендию после увольнения

Проходила обучение 1 месяц, в результате успешной сдачи экзамена работодатель обязался выплатить стипендию в размере 10000. Экзамен сдала успешно, был заключен ученический договор на 3 месяца, зп-оклад+премия, 2 недели отработала, решила уволиться, на что работодатель заявил, что стипендия будет удержана, т.к. год не отработала, хотя изначально такие условия не оговаривались. Могу ли я требовать от работодателя возврат стипендии?

Читать ответы (1)

Не оплатил работодатель больничный лист, но начислил стипендию - что делать в такой ситуации?

Заключил с работодателем ученический договор согласно которому должна выплачиваться стипендия, месяц был на больничном, за весь этот месяц работодатель начислил стипендию, но при этом не оплатил больничный. В справке 2 НДФЛ данный доход указан как ЗП. Можно ли в данном случае считать что работадатель не оплатил больничный лист?

Читать ответы (1)

Конфликт между студентом и работодателем - обязательная выплата стипендии в ученическом договоре

На 3 году обучения в университете со мной был заключен ученический договор по условиям которого я должен отработать на предприятии 3 года. Но отрабатывать я отказался. Работодатель требует от меня выплатить затраты на обучение и я понимаю, что это правомерно. Но насколько я знаю обязательным условием любого ученического договра должна быть выплата стипендии. Выплата стипендии мне не разу не производилась, но стоит отметить, что в договоре не было пункта о выплате стипендии. Верно ли моё утверждение о том, что работодатель не в полном объёме исполнил свои обязательства если не выплачивал мне стипендию, при том, что самим договором выплата стипендии не была предусмотрена. Какова переспектива судебного разбирательства.

Читать ответы (3)

Вопросы о компенсации средств за обучение и стипендии при недоучивании и включении стажировки в оплату

Заключил ученический договор от работодателя, на 3 х недельные курсы. Перед этим прошел стажировку 2 недели в компании. Если я отработаю меньше полгода в компании, по договору обязан вернуть ср-ва за обучение и стипендию. Вопрос: 1)Если я не доучусь в связи с болезнью, то обязан ли я компенсировать ср-ва за учебу?. 2) Стипендия оплачивается только за обучение? Или 2 х недельная стажировка входит в стипендию тоже? Так как в договоре написано, что обучение с 21 марта, а в период прохождения обучения, работнику выплачивается заработная плата (стипендия) за период с 9 марта?

Читать ответы (1)

Министерство переводит стипендию на счет работодателя - как оформить отказ и вернуть деньги?

Вопрос заключается в том, что человек хочет поступить на учёбу по целевому обучению и отработать в конторе 3 года. Механизм выплаты стипендии странный. Министерство переводит деньги на счет работодателя, а работодатель должен платить её студенту. Начальник конторы не против, чтобы человек учился и отработал у него, но против выплаты стипендии. Родители готовы отказаться от стипендии (2 т.р в месяц). Как оформляется отказ от стипендии? Или какой документ сделать, чтобы стипендия возвращалась человеком обратно работодателю?

Читать ответы (1)

После чего был подписан трудовой договор, в котором не указывалось, что при увольнении нужно что-то возместить работодателю.

Был заключен ученический договор, в котором указывалось что сотрудник должен отработать не менее года, в противном случае нужно будет вернуть деньги (стипендия) работодателю. Срок договора истек (с октября по ноябрь). после чего был подписан трудовой договор, в котором не указывалось, что при увольнении нужно что-то возместить работодателю.

Читать ответы (1)

Предложение заключить ученический договор на профессиональное обучение с выплатой стипендии - важность прохождения мед. комиссии

Я учусь в техникуме на втором курсе. Предлагают заключить ученический договор на профессиональное обучение, будут ежемесячно выплачивать стипендию 6 тыс. руб., затем надо будет проработать на заводе 3 года. В трудовых отношениях с этим предприятием я не состою. Если по окончании учебы я не пройду мед. комиссию для работы на данном предприятии, должен ли я возместить расходы работодателя (стипендия во время обучения)?

Читать ответы (1)

Ученический договор - выплата стипендии и досрочное расторжение - что нужно знать?

Я заключила ученический договор сроком на один месяц, в котором сказано что мне выплачивают стипендию за время обучения, а так же про обязанность работодателя рассчитать меня в случае досрочного расторжения как с моей стороны, так и со стороны работодателя. Вопрос, в случае досрочного расторжения договора по моей инициативе, может ли работодатель потребовать возместить плату за обучение, если такое не прописано в договоре?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возврате ученической стипендии при увольнении до окончания срока работы

Энгельс - онлайн услуги юристов