Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерны ли действия работодателя в данной ситуайии?

27.01.2010, 12:41
• г. Нижний Новгород

Правомерны ли действия работодателя в данной ситуайии? Я работаю стажером по трудовому договору, узнав о том, что беременна, выяснила, собирается ли в дальнейшем мне продлевать контракт мой менеджер. Менеджер заверил, что собирается и по правилам нашей компании, чтобы иметь возможность это сделать я поступила в платную аспирантуру. Контракт же мне продлили на полгода до 1 мая - то есть на мой декретный отпуск и 2 месяца после (как объяснил менеджер - чтобы у меня был стимул выйти обязательно на работу), хотя всем аспирантам стандартно в нашей компании продлевают на 3 года. Сейчас я в декретном отпуске. До 1 мая будет 2 месяца в отпуске по уходу за ребенком. Но сейчас вдруг оказалось, что контракт мне продлевать после 1 мая не собираются и не ждут на работе, фактически нарушив, правда, устное обещание. Все условия отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет нельзя увольнять), я так понимаю, не касаются сотрудников, работающих по трудовому договору? И сделать в данной ситуации ничего нельзя? Спасибо большое!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Светлана! Работодатель не имеет право уволить работницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком даже если она работает по срочному договору как вы. Если вас в мае уволят обращайтесь в инспекцию труда или суд. И не тяните исковая двность по данной категории дел от одного месяца до трех. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги