Как преодолеть возрастные преграды при поиске работы - куда обратиться за помощью
Мне 59 лет, состояние здоровья (мед. справка) , уровень образования, квалификация (подтверждающие документы) , опыт,... вакансии на предприятии... всё есть в наличии.. Однако, отказ в трудоустройстве по возрасту.. Куда обратиться? Помогите..
Здравствуйте! Берите письменный отказ если он неправомерен обжалуете его в суде.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьЧто весомее определяет квалификацию работника при оценке преимущественного права (опыт или уровень образование)? 2 работника: высшее образование и мало опыта; и среднее и больше опыта.
Здравствуйте! Преимущественное право - от более высокой производительности труда и квалификации.
СпроситьВопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости.
Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной.
Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?
Добрый день. К сожалению главные требования это чтобы вакансия подходила по образованию и/или опыту. В вашем случае вопрос в уровне заработка, а это не уважительная причина.
СпроситьУволилась с последнего места работы в августе 2008 года в связи с переездом в другую местность.
19.11.2010 года подала документы в центр занятости с целью трудоустройства по опыту работы и образованию. Опыт работы-преподаватель музыкальной школы (сред.-спец.), 14 лет. Имею высшее образование психолога и переподготовку по направлению менеджмент (стажа работы по данному профилю не имею).
В центре вакансий преподавателей муз. школ нет, психологи требуются только с опытом работы, вакансий менеджера не предоставляют, мотивируя тем, что нет опыта работы. Тут же предлагают вакансии других профессий из общественных работ, по которым у меня тоже нет опыта работы.
Мне объяснили, что если я откажусь от выбранных из списка вакансий, то статуса безработной по истечении 10 дней я иметь не буду. По 2 выбранным специальностям вакансий у работодателей не оказалось. Предоставлены еще 2 без учета моего опыта работы и образования.
чтобы что-то предлагать Вас должны признать, а вернее ОБЯЗАНЫ признать безработной. При наличии дипломов об уровне образования Вам ОБЯЗАНЫ предлагать работу, соответствующую Вашему уровню образования. НЕльзя предлагать бухгалтеру работу юриста или дворника. Это прямо указано в ФЗ № О занятости населения".
СпроситьУважаемая Галина!
Исходя из описанной Вами ситуации видно, что у Вас был длительный перерыв в трудовой деятельности – более 1 года.
В соответствии с п. 3 ст. 4. Закона "О занятости населения в Российской Федерации"
Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства, считается подходящей для граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва.
Таким образом, если Вы в течение 10 дней откажитесь от 2-х вариантов подходящей работы, то Вас не признают безработной.
PS: Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.
СпроситьДоброго дня! Сначала Вас должны признать безработной.
Согласно ч.2 статьи 3 ФЗ "О занятости населения в РФ" - Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов..
ч.3 той же статьи: - Безработными не могут быть признаны граждане:
не достигшие 16-летнего возраста;
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды;
не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;
4. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.
(
Статья 4. Подходящая и неподходящая работа
1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.
3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:
впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности); уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице( 6 месяцев);
состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;
обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
4. Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
Удачи!
СпроситьБезработным обязаны признать не с момента регистрации (подачи документов), а только в том случае, если органы занятости не смогли найти Вам подходящую работу в течение 10 дней. Если они предложат Вам в течение 10 дней 2 подходящих вакансии, а Вы от них откажитесь, то Вас не признают безработной.
Совет такой: согласиться на предложенные вакансии, прийти к работодателю и попросить их дать Вам письменный отказ от трудоустройства по предложенной службой занятости вакансии. С отказом идете в службу и тгда онги должны будут предложить др подходящую вакансию, а по истечении 10 дней обязаны признать Вас безработной.
СпроситьСегодня мой сын (15 лет) ходил в военкомат, для прохождения тестирования, там сказали, что к 5 февраля, нужно подготовить справки о состоянии здоровья, жалобы есть (ВСД, гипертония, Тахикордия). Помогите пожалуйста, где получить справки, подтверждающие наличие этих заболеваний?
В той поликлинике к которой он прикреплен. Либо там, где он обследовался и было установлено наличие этих заболеваний.
СпроситьЖиву в городе волжском волгоградской обл. возраст 30 лет. куда обратится для трудоустройства на керченский мост, газа-электросварщиком есть опыт.
Здравствуйте!Обращаться необходимо к подрядчику стройки-ООО «СТРОЙГАЗМОНТАЖ»,или подать заявку в «Центр занятости населения» в г. Керчь
СпроситьЯ уволена с предприятия с формулировкой по сокращению штата. Сразу же встала на учет в службу занятости. Имею страховой стаж продолжительностью более 20 лет. В течении 5 месяцев не могут найти подходящую работу (если есть вакансии работодателей не устраивает возраст). В оформлении досрочной пенсии (осталось 8 месяцев) отказали, предложив принести мед справку о состоянии здоровья. Как мне поступить?
В оформлении досрочной пенсии (осталось 8 месяцев ) отказали, предложив принести мед справку о состоянии здоровья. Как мне поступить?
---стойте в ЦЗН. они не во всех случаях имеют право отправить досрочно на пенсию
СпроситьПо вопросу сокращения - есть стаж, опыт, квалификация, уровень и т.д., но - пенсионер... Правомерно ли сокращение по причине пенсионного возраста? Спасибо.
Сам по себе Ваш возраст не может быть основанием сокращения.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
СпроситьИмею педагогическое среднее профессиональное образование (повышенный уровень). Присвоена квалификация воспитатель детей дошкольного возраста. И высшее с присвоением квалификации бакалавр землеустройство и кадастры. Достаточно ли пройти переподготовку с присвоением квалификации логопед, для того чтобы иметь высшее педагогическое образование?
Добрый день! Профессиональная переподготовка — это дополнительное образование тех, кто уже получил диплом о высшем образовании, либо среднем образовании. Высшее образование может быть получено только в ВУЗе. Следовательно, без диплома педагогического высшего образования у вас будет только педагогическое среднее профессиональное образование и диплом о переподготовке. Ответ: нет.
СпроситьМеня интересует, является ли отказ работодателя в приёме меня на работу только в силу возраста законным? При этом работодателя абсолютно не интересуют мои квалификация, образование, состояние здоровья и пр.
Работник получил заключение медицинское, что не годен работать токарем. На предприятии нет вакансий, которые можно было бы ему предложить согласно его состоянию здоровья. Обязательно ли наличие заявления работника на увольнение, если работодатель хочет уволить его по состоянию здоровья Или достаточно мед. Заключения.
Работника могут уволить по состоянию здоровья только при наличии медицинского заключения и соблюдения целого ряда условий такого увольнения (Ходыкин Д.) ("Трудовое право", 2018, N 5)Конечно, на практике довольно часто возникают такие ситуации, когда работодатель, желая избавиться от сотрудника, просит его написать заявление об увольнении по собственному желанию вне зависимости от наличия медицинских показаний к работе.
Единственным реальным основанием для увольнения работника по состоянию здоровья является медицинский документ о его полной нетрудоспособности.
СпроситьРаботодатель сперва должне отстранить работника от работы по ст. 76 ТК РФ, только потом предложить другую работу, затем только уволить согласно ст. 81 ТК РФ на основании заключения медкомиссии.
Спросить