Спор о возврате денег при увольнении во время учебы - кто прав, кто не прав?

199₽ VIP

Здравствуйте!

Если речь об обучении медицинского персонала, то такое обучение проводится за счет средств работодателя в силу трудового законодательства.

Согласно ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста.

И именно на работодателе лежит обязанность проводить таким работникам обучение для продления сертификата.

Поэтому, увы, вынужден Вас огорчить, что судебная практика идет по такому пути, что Вы не вправе заключать с таким работником ученический договор (договор на обучение), условием которого является отработка после обучения определенного времени и возмещение работником суммы, затраченной на обучение, при увольнении раньше указанного срока.

СТ.249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЕСЛИ ВАША СЕСТРА НЕ ОТРАБОТАЕТ ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЯ 5ЛЕТ, УВОЛИТЬСЯ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, ВАША СЕСТРА ОБЯЗАНА ВОЗМЕСТИТЬ ЗАТРАТЫ , ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ.

ИНОЕ ВЫ УСТАНАВЛИВАТЬ НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА, Т.Е. ТРЕБОВАТЬ ОПЛАТЫ ВСЕЙ СУММЫ , ЕСЛИ ВАША СЕСТРА ОТРАБОТАЛА КАКОЙ ТО СРОК.

Согласно

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поэтому Вы не правы- возмещение затрат только за неотработанный по соглашению с работодателем период. Поэтому составленный Вами договор не соответствует закону и если дело дойдет до суда, договор в части взыскания затрат на обучение может быть признан недействительным.