Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Какие у них могли быть веские аргументы, чтоб уволить человека без выплаты з/платы за отработанный период времени?!?

28.01.2010, 01:25

• г. Санкт-Петербург

Муж попал в больницу и его уволили с работы "задним числом", причём без выплаты з/платы за последние 2,5 мес. что нам делать? Какие у них могли быть веские аргументы, чтоб уволить человека без выплаты з/платы за отработанный период времени?!? оформлен был официально по трудовой книжке. Дело в том, что он не может дозвониться до отдела кадров (человек, который занимается этим вопросом постоянно отсутствует на месте), а сам прийти не может - лежит в больнице. Возможная причина увольнения только прогул - но у него больничный этим числом открыт.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

28.01.2010, 09:30,

г. Санкт-Петербург

Без выплаты з/п в любом случае уволить не имеют права, в последний день работы работодатель обязан отдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (вне зависимости от оснований увольнения).

Я думаю, что Вашему мужу нужно как можно скорее (самому либо через представителя) уточнить основания для увольнения в ОК или у руководителя организации, после чего выздоравливать, получать трудовую книжку и в течение 1 месяца со дня получения трудовой книжки обращаться в суд с иском о восстановлении на работе и иными вытекающими из факта незаконного увольнения требованиями.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги