И заключен Трудовой договор между моей организацией как Работодателем и мной как Работником.

Директор ооо единственный учредитель, назначен на должность решением единственного учредителя. Деятельность фирма не вела, з п и отчислений не было. Через год оформили трудовой договор с директором и начали выплачивать зп и отчисления. Запись в трудовой делается с момента заключения трудового договора или все таки после решения о назначении.

Ген. директор-единственный учредитель в организации А, деятельности не ведется и он, являясь единственным учредителем организации В, назначен ген. директором в организации В. Какие записи сделать в трудовой книжке?

Как правильно оформить запись в трудовой книжке: принят на должность директора либо назначен на должность директора, если директором является единственный учредитель?

Читаю ответы юристов на вопросы об единственном учредителе-директоре, который сам на себя возложил эту обязанность, вот только однозначного ответа именно в ТК РФ на это нет, Есть даже письма Минтруда о невозможно заключить ТД с собственной организацией. Как можно давать подобные ответы, если сам ТК их не дает, пример ответа: Я 09.02.2017 открыл ООО, являюсь единственным учредителем, по приказу назначил себя директором. С мая 2017 г. заработал зарплатный проект и начал отчисления в пенсионный и прочие фонды. Сейчас решил сделать запись в трудовой книжке. Подскажите пожалуйста от какого числа делать запись? Если это имеет какое либо значение, то поясните. 11.1. Алгоритм действий: протокол собрания учредителей регистрация ООО подписание трудового договора оформление приказа о вступлении в должность. Оформляйте трудовой договор и соответственно приказ о назначении от даты регистрации ООО, И запись в трудовой вы делаете на основании Приказа о назначении.

5 мая 2014 г. на собрании учредителей было принято решение о создании ООО и избрании меня директором. 20 июня фирму зарегистрировали. Меня приняли на должность директора и заключили со мной бессрочный договор, о чем есть запись в трудовой. 5 мая 2015 г. мои полномочия кончились (но трудовой договор нет). Новый директор был избран 8 мая 2015 решением собрания учредителей. В данном решении не было пункта Прекратить полномочия директора так как они уже закончились на момент собрания в 2015. Вопрос: Какую запись мне необходимо внести в трудовую книжку? Бухгалтер говорит что необходимо увольняться по собственному желанию, так как собрание учредителей меня не освобождало от должности и в трудовой в колонке 4 невозможно указать основание.

Очень нужна ваша помощь! Работник А. работал в нашей организации директором (имеется приказ о назначении директором и трудовой договор, подписанный учредителем организации). По решению учредителя его полномочия были прекращены досрочно и на его место назначен другой директор, а Работник А. был назначен заместителем директора (имеется приказ), но, к сожалению, с ним не был заключен трудовой договор. Трудовую книжку Работник А. никогда в организацию не представлял, таким образом, ни записей о приеме в должности директора, ни об увольнении и назначении на должность заместителя директора в трудовой книжке не было. Работник А. стал прогуливать, в связи с чем, были изданы приказ о прогуле и приказ об увольнении за прогулы, все им подписаны (порядок увольнения за прогулы нами соблюден). Сейчас Работник А. подал в суд иск о восстановлении на работе. Каков, по вашему мнению, возможен исход дела? Нам бы очень не хотелось его восстанавливать, на его место сейчас принят другой сотрудник, без него наша организация стала работать прибыльнее! Как нам поступить, чтобы суд не восстанавливал его на работе. И возможно ли восстановление на том основании, что с Работником А. не был заключен трудовой договор?

Столкнулась, как бухгалтер, ведущий кадровый учет, со следующей проблеммой: Решением учредителя был назначен директор, С ним заключен трудогвой договор, работа - по совместительству. Через некоторое время учредитель продал всю долю в уставном капитале (100%) и появилось два новых учредителя. Решением новых учредителей были подтверждены полномочия директора. В то же время было решено, что директор будет работать не по совместительству, а на основном месте, по трудовой книжке. Возникло несколько вопросов: 1. Нужно ли учредителям заключат с директором новый договор? Если да, то: - Нужно ли увольнять директора при смене учредителя, чтобы заключить с ним новый трудовой договор? - Нужно ли составлять приказы на очередной прием на работу в качестве основной? Заранее благодарна, Светлана.

По срочному трудовому договору (с 12.01.21 по 31.08.21) я назначена врио директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения (МБОУ – школа). Учредителем учреждения является администрация муниципального района. Руководитель школы назначается главой администрации, мною подано заявление о назначении на должность на этот срок, администрацией издано распоряжение о назначении меня на этот срок врио директора, на этот срок со мною главой администрации заключен срочный трудовой договор. Мною издан соответствующий приказ в отношении себя о вступлении в должность врио директора. По соглашению сторон и на основании моего заявления со мною главой администрации трудовой договор продлен на новый период – с 01.09.21 по 30.06.22 о продолжении временного исполнения мною обязанностей директора школы. Соответственно, администрацией издано распоряжение о продлении со мною трудового договора, с главой администрации заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в части его продления на новый срок. Вопросы. 1. В связи с продлением со мною т. договора на новый срок должна ли я издавать по школе в отношении себя какой-то приказ о продлении моего пребывания в должности врио директора на новый срок? 2. Должна ли осуществляться в моей трудовой книжке запись о продлении т. договора на новый срок? Если да, то каково должно быть содержание этой записи и какие статьи ТК РФ необходимо в данном случае применять? 3. Каково должно быть содержание записи в моей трудовой книжке при первом моем назначении на должность врио директора (на срок с 12.01.21 по 31.08.21) и какие статьи ТК РФ должны быть применены? Спасибо!

Зарегистрировала ООО, на котором есть единственный учредитель и директор (другой человек). Стоит задача оформить единственного учредителя коммерческим директором. Нужно ли в данном случае заключать трудовой договор с учредителем в качестве коммерческого директора? Или какие документы необходимо оформить, что бы единственный учредитель смог возложить на себя дела коммерческого директора? Благодарю!