Если необязательно, на какую норму и какого закона можно сослаться?
Если работник (по ученическому договору) прошел обучение на другую специальность (за счет средств организации), обязан ли работодатель, предоставить работнику, по окончании учебы, работу по данной специальности? Всегда ли это обязательно? Если обязательно - какой нормой (статьей) закона это регулируется? Если необязательно, на какую норму и какого закона можно сослаться?
ст.199 ТК устанавливаются условия которые должны содержаться в ученическом договоре, так вот одно из условий: ...обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в трудовом договоре...
так что надо смотреть ваш договор... что там написано...
СпроситьОренбург - онлайн услуги юристов
Проверка лицензии и соответствия учебных программ негосударственного образовательного учебного центра
Срок обучения и возврат фактических затрат в ученическом договоре - вопросы трудового права
Взыскание с работника стоимости обучения при увольнении - правовые аспекты
Работник отказывается пройти обучение для повышения разряда и перевода на другую должность - возможности и правовые аспекты
В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.
Обязан ли будет работник при увольнении по этой статье выплатить стоимость обучения.
