Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какая запись предпочтительнее в трудовой книжке: по соглашению сторон" или "в виду ликвидации"?

29.01.2010, 00:23
• г. Саранск

Какая запись предпочтительнее в трудовой книжке: по соглашению сторон" или "в виду ликвидации"? Меня работодатель уверяет, что идет ликвидация, но просит согласиться на запись по соглашению сторон...

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

это совершенно различные основания увольнения, порядок увольнения и т.д. указывайте ликвидацию, вам положенны пособия в связи с ликвидацией

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саранск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
04.08.2021, 14:44

Что делать, когда работодатель просит оформить увольнение по соглашению сторон во время декретного отпуска?

Нахожусь в декретном отпуске. Сообщили что организация ликвидируется. Работодатель очень просит оформить увольнение по соглашению сторон. Якобы я одна задерживаю ликвидацию. Стоит или нет? В чем отличие ликвидации от соглашения сторон? Какие выплаты положены?
Читать ответы (1)
Марина
07.11.2009, 16:59

Какую лучше запись (статью) поставить в трудовой книжке при ликвидации предприятия.: 1) собственное желание

Какую лучше запись (статью) поставить в трудовой книжке при ликвидации предприятия.: 1) собственное желание, 2)Сокращение штатов или 3) ликвидация предприятия.
Читать ответы (1)
Элина
08.10.2015, 13:47

Выбор формулировки для записи в трудовой книжке при ликвидации предприятия

Какую формулировку записи в трудовой книжке выбрать при ликвидации предприятия: сокращение работника или ликвидация (для постановки на учет в центр занятости)?
Читать ответы (1)
Екатерина Гагина
20.03.2008, 11:12

Вопросы увольнения работника после ликвидации муниципального предприятия - сроки

Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию, переводом к другому работодателю, если в отношении муниципального предприятия, на котором работает работник, собственником вынесено решение о ликвидации. Как в таком случае быть со сроками увольнения, компенсационными выплатами? Или же после вынесения постановления о ликвидации МУП, запись в трудовой об увольнении работника можно сделать только с основанием - ликвидация. Обязянн ли работодатель в случае ликвидации предприятия отпустить работника по его заявлению раньше 2 месяцев (прпедупреждение об увольнении в связи с ликвидацией), какая будет запись в трудовой книжке, размер компенсационных выплат: компенсация за отпуск, выходное пособие?
Читать ответы (1)
Татьяна
12.01.2016, 23:35

Как правильно оформить заявление на увольнение для получения компенсации при ликвидации банка?

Произошла ликвидация банка, как правильно написать заявление на уволнение (по соглашению сторон или по ликвидации) чтобы получить положенную компенсацию!
Читать ответы (1)
Олеся
23.03.2016, 23:01

Почему компания предлагает руководителю уволиться по соглашению сторон при полной ликвидации филиала

Что выигрывает компания, если при полной ликвидации филиала в моем городе мне (руководителю) предлагают уволиться по соглашению сторон. Меня убеждают, что я ничего не теряю. Я же в свою очередь получу неприятную запись в трудовую книжку. Для меня это очень важно, так как предстоит трудоустройство. Причем весь коллектив сотрудников (продавцы, кассиры, администраторы) были уволены по ликвидации-т.е. с компенсационными выплатами и с соответствующей записью в трудовой книжке. Мне не понятно, почему прибегают к таким мерам? Это уход от каких-то налогов? Разве можно часть сотрудников уволить по ликвидации, а часть-по соглашению сторон?
Читать ответы (1)
Виктор Борисович
28.03.2016, 18:46

Какая запись должна быть в трудовой книжке у работника если предприятия банкрот или ликвидация предприятия.

Какая запись должна быть в трудовой книжке у работника если предприятия банкрот или ликвидация предприятия.
Читать ответы (1)
Анна
23.05.2018, 09:57

Ликвидация профсоюза на предприятии - документы и этапы процесса

Ликвидация профсоюза на предприятии. Как произвести ликвидацию профсоюза на предприятии? Какие нужны документы? Этапы ликвидации? (Балансы за 3 последних года нулевые)
Читать ответы (1)