Куда обратиться при несоблюдении выплат зарплаты и банкротстве компании?

Муж работал вахтами на севере. Отдел кадров и всё начальство находится в другом регионе. При увольнении с данной организации, отправил почтой заявление на увольнение 11 декабря. Заявление было доставлено в отдел кадров 17 декабря. Всё это время муж звонил в отдел кадров чтоб узнать отправили они трудовую или нет, на что сотрудники отдела кадров уверяли что он уволен и трудовая отправлена почтой (записи разговоров телефонных нет). 9 января выяснилось что письмо они потеряли и заявления на увольнения у них нет, юрист компании говорит что муж не вышел на работу 6 января, и ставят прогулы по табелю. Как нам быть в данной ситуации? Какие права у нас есть? На что мы можем рассчитывать? Из-за некомпитентности сотрудников данной организации мужа не приняли на новое место работы. В данный момент он без работы и без трудовой книжки сидит дома и не может устроиться на другую работу по вине сотрудников отдела кадров.

Я виновник ДТП. Страх. Компания пострадавшего (КАСКО) подала на меня и мою страх. Компанию (ОСАГО) исковое заявление о возмещении ущерба. Т.е. в исковом заявлении 2 ответчика. Факт. место нахождения моей страх. Компании - Москва, мой место прописки и проживания - Санкт-Петербург! Пришла повестка явиться на заседание в суд г. Москва! Как мне перевести дело в Санкт-Петербург, по моему месту прописки и проживания, т. к. нет возможности ездить в Москву?

Я работаю менеджером в штате головной компании в Москве. Место моей работы находится в дочерней компании моего работодателя в Московской области. Работодатель перевел свою дочернюю компанию в другой регион РФ. В августе нашему отделу устно сообщили, что до конца декабря дочерняя компания будет переведена по новому адресу. Устно предложили перейти на работу по новому месту работы без изменения условий оплаты труда. Работать на новом месте можно только вахтовым методом, т.е. необходима организация местажительства, переезд и т.п. Нам ответили, что компания не будет принимать никаких решений по организации переезда на новое место. Я устно дала согласие на работу в другом регионе. С 15-26 декабря я была направлена в командировку по новому местонахождению дочерней компании. 26 декабря я по инициативе компании написала заявление на отпуск на 31 декабря 2014 г.. 26 декабря 2014 г. от моего непосредственного руководителя получено задание отбыть 12 января 2015 г. в командировку в дочернюю компанию в другом регионе. 29 декабря 2014 г. поступил звонок на телефон от непосредственного руководителя с просьбой явиться 30 декабря в головной офис и написать заявление на увольнение по собственному желанию 31 декабря 2014 г., мотивируя, что на 2015 г. не запланирован бюджет на наш отдел. Как мне вести себя? Компания лишает меня права работы, права на поиск работы (новогодние праздники 11 дней), трудового стажа, понуждает к увольнению по собственному желанию и не выплачивает каких-либо компенсаций. Понимая, что работа по прежнему адресу отсутствует, я готова уволиться по соглашению сторон, но нам не предлагают никаких выплат и компенсаций. Какие заявления мне написать. Что я могу требовать?

Как будет насчитываться окончательный рассчет, если я уволилась по собственному желанию 17 января 2019 года. Последний отпуск был в июль август 2018 года. Просто мне сказали что рассчитали меня за неиспользованный отпуск за период декабрь-январь, ТК период трудоустройства у меня с декабря.

У меня такой вопрос. Организация в которой я работала не выплачивала во время з/п задержка была 2 мес. (за откябрь, ноябрь 2014) Написали письмов прокуратору все сотрудники предприятия. В 23 декабря 2014 я уволилась. Руководство занималось банкротством предприятия. Многие еще в начале декабря написали заявления на увольнения (руководство прямым текстом говорила, чтоб писали заявления по собственному желанию, так ни какие выплаты по ликвидации предприятия платить не хотела). При увольнении мне расчет не дали. Я написала письмо в следственный комитет РФ 25 декабря. 30 декабря пришел ответ с прокуратуры и перечисленыа з/п за откября и ноябрь. Ответ из следсвенного комитета РФ пришел мне 13 января, что моем письмо отправлено организации на рассмотрения и организация меня должна оповестить по рез. рассмотрения. Вопрос, как долго будет это дело тянутся, передадут ли мое дело в прокуратуру или стои написать самой заявления в прокуратуру с просьбой помочь в получении расчета при увольнении? Спасибо.

На работе сегодня сообщили, что надо сократить 2 человека, но по собственному желанию писать заявление. Головное предприятие у нас в Челябинске, в нашем городе - обособленное подразделение. Зарплату выплатили только официальную часть по январь 2015, неофициальную часть за ноябрь-декабрь не платят. При обращении в трудовую инспекцию смогу ли я чего-то добиться, или надо обращаться в трудовую инспекцию г. Челябинска (слышала, что в нашем городе этого не добьешься)

3 дня отработал в организации и вынужден был расторгнуть срочный трудовой договор, т.к. работодателем были нарушены санитарные Правила и Нормы микроклимата в помещении, не ознакомлен с приказами о приёме и увольнении, работал в начале января 3 дня, а в приказе стоит дата 5 апреля (узнал об этом только из ПФ 30 марта). Написал заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию, которая будет заниматься проверкой фактов. Отдел кадров находится в СПб, а организация в Москве. Заявления не писал. Подскажите, пожалуйста, каковы результаты можно ожидать по указанным нарушениям от Трудовой инспекции или суда и насколько мотивированно моё дело. И не прошли ли сроки обращения в суд. Прокуратура СПб направила моё заявление в Трудовую инспекцию 23 августа. Могу ли я по результатам проверки подать исковое заявление в суд по месту прописки, т.к место работы находится в другом районе?

Я прописалась в Москве к сыну 27 ноября 2012 года. 29 ноября в пенсионном фонде г. Москвы я написала заявление о переводе пенсии в Москву. Моё пенсионное дело было отправлено по запросу в Москву 6 декабря 2012 года. Срок выплаты пенсии по прежнему месту жительства был 5 декабря 2012 года. Пенсия за декабрь мне была выплачена по прежнему месту жительства 5 декабря 2012 года. Моё пенсионное дело в Москву пришло 21 декабря. 25 декабря в пенсионном фонде г. Москвы мне выдали справку о размере моей пенсии для предоставления в соцзащиту для начисления городской надбавки, а в пенсионном удостоверении написано, что пенсия продлена с 1 января 2013 года. На основании того, что пенсию за декабрь мне выплатили и начисление продлено с 1 января 2013 года мне было отказано в городской выплате. Пенсию за январь мне перечислили 29 декабря 2012 года. Пенсия мне назначена с 19 июля 2012 года. Правомочен ли отказ в городской выплате?

Я решила уволится с работы (г.Псков), которая является обособленным подразделением компании. Головной офис компании находится в Санкт-Петербурге. Отдел кадров тоже в СПб, моя трудовая книжка находится в СПб. Работодатель заставляет писать заявление, чтобы мне выслали трудовую книжку заказной почтой. Мотивирует это тем, что если я хочу получить лично то надо ехать в СПб получать трудовую и после получения расписываться в журнале регистрации и учёта. Или почтой России получить, предварительно написав заявление об этом. Скажите имею ли право требовать, чтобы мне отдали труд. Книжку по месту работы в Пскове? Могу ли я подписать акт (или иной документ) о том, что я получила труд. Книжку (вместо журнала учёта...), чтобы не ездить в Санкт-Петербург?

Что мне делать, как мне вернуть свою зарплату? Я проработала в компании с сентября 2010 года по февраль 2014 года, там задолженность по заработной плате была с августа 2013 по январь 2014, после компания сменила название и нас уволили по собственному желанию и взяли в другую с февраля 2014, но там так же начали задерживать зарплату, с октября месяца 2014. 23 декабря 2014 я уволилась по собственному желанию, но не долга, не расчетные за эти компании я ещё не получила.