Нарушение конфиденциальности и права на личную жизнь - возможность привлечения начальника фирмы к ответственности
Я работала на одной из фирм такси, и кто то моему начальнику сказал, что я сливаю информацию про базу (но такого не было) и он без моего соглашения прочитал все переписки в вацапе и распространил личное)) можно ли его привлечь к ответственности?
Порядок осуществления защиты чести и достоинства подробно отражен в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24 февраля 2005 г. N 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц».
Обстоятельствами, имеющими в силу статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации значение для дела, являются:
1) факт распространения ответчиком сведений об истце,
2) порочащий характер этих сведений и
3) несоответствие их действительности.
Несколько слов об обстоятельствах, имеющих значение для дела о защите чести и достоинства.
1. Факт распространения ответчиками сведений об истце.
В соответствии с п. 7 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать изложение таких сведений в заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу.
Соответственно необходимо подтвердить факт распространения сведений.
2.Указанные сведения носят порочащий характер.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 24 февраля 2005 г. N 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» «порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства».
В распространенной информации должны содержаться УТВЕРЖДЕНИЯ о фактах.
Истец должен доказать, что ответчик формирует негативное общественное мнение об истце.
Спросить