Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите, существуют ли какие-то нормы взысканий в отношении руководителя и главного бухгалтера

29.01.2010, 23:19
• г. Ростов-на-Дону

В конце года 2009 года наш руководитель вместе с главным бухгалтером незаконно выплатили завышенный оклад по должности и премиальные работнику. Прошёл месяц, срок пропущен, работник не собирается добровольно возвращать полученные деньги в кассу, согласен на рассмотрении дела в суде. Скажите, существуют ли какие-то нормы взысканий в отношении руководителя и главного бухгалтера, допустивших эти незаконные выплаты работнику. Спасибо за ваш ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если добровольно вам не возвратили , то взыскивайте через суд. Но помните , что взыскать убытки можно только в том случае , если между действиями какого-либо работника и наступившими последствиями есть причинно - следственная связь. В вашем же вопросе прослеживается , что выплаты произошли не в пользу директора и главбуха , а третьему лицу . вы можете удержать из зарплаты этого работника , В соответствии с ТК РФ допускаются удержания из зарботной платы работника , если выплаты произошли по причине арифметической ошибки. Но , если вы имеете в виду , что повышенная оплата произошла по причине того, что директор издал такой приказ, то ваш вопрос бесперспективен, т.к. директор вправе своей волей производить любые выплаты , т.к. именно он является лицом , которое осуществляет исполнительную власть на предприятии .

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
09.06.2012, 04:48

Подскажите пожалуйста какие документы неоходимы для обращения в суд и как написать исковое заявление.

Работник занимает должность начальника планово-финансового отдела с исполнением обязанностей главного бухгалтера, Новый руководитель меняет штатное расписание: исключает должность начальника планового отдела и вводит должность главного бухгалтера. Главным бухгалтером принимает человека, не предлагая эту должность и других вакансий предыдущему работнику. Подскажите пожалуйста какие документы неоходимы для обращения в суд и как написать исковое заявление.
Читать ответы (1)
Лариса
13.06.2019, 21:43

Правомерность перевода работника с должности бухгалтера на должность экономиста при наличии диплома о среднем профессиональном

Руководитель принял на должность бухгалтера работника без соответствующего образования в 2017 г., в 2018 г. работник принес диплом о среднем профессиональном образовании-бухгалтера, но через месяц руководитель перевел этого бухгалтера на должность-экономиста. Правомерно ли такие действия руководителя? Такой перевод? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
05.03.2008, 15:30

Как удержать с бухгалтера и правомочно ли это.

Бухгалтер расчетной группы выплатила заработную плату работнику незаконно (нет должности в штатном расписании) работник возвращать отказался. Как удержать с бухгалтера и правомочно ли это.
Читать ответы (1)
Светлана Александровна
18.06.2017, 06:20

Незаконное использование чужой ЭЦП - ответственность учреждения и руководителя

С 20 июня 2016 года я была назначена на должность и.о. главного бухгалтера с правом второй подписи (ЭЦП в СУФД). С 15 июля была принята на работу главный бухгалтер учреждения и я была уволена с должности и.о. Но до конца 2016 года учреждение продолжало пользоваться моей ЭЦП без моего согласия. В учреждении право первой подписи принадлежит руководителю, а право второй подписи главному бухгалтеру. На момент принятия другого главного бухгалтера должны были поменять карточку образцов подписей и ключ. Скажите какую ответственность несет учреждение, в т.ч. руководитель за незаконное использование чужой эцп?
Читать ответы (3)
Евгения
18.01.2015, 17:03

Ситуация с обвинениями и увольнением бухгалтера - имеет ли руководитель право не увольнять сотрудника?

Руководитель обвиняет бухгалтера в хищении денежных средств получаемых бухгалтером по чеку с расчетного счета предприятия, подпись в чеке руководителя у бухгалтера права подписи не было деньги сдавались руководителю без каких либо подписей просто клались в ящик стола, теперь руководитель обвиняет бухгалтера что деньги не отдавались или отдавались ему не в полном объеме и грозит бухгалтеру уголовным делом, бухгалтера вынудили написать заявление наотпуск без содержания на 3 недели, бухгалтер через два дня после написания заявления на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию руководитель его порвала, после этого бухгалтер отправил заявление по почте с уведомлением и описью вложения, имеет ли руководитель право не увольнять бухгалтера? Руководитель утверждает что имеет право не увольнять бухгалтера в течение месяца так ли это если бухгалтер не главный в организации по штатному расписанию нет главного бухгалтера и обязанности возложены на руководителя?
Читать ответы (1)
Елена
15.11.2013, 12:42

Правомерность перетасовки должностей при снижении ставок и открытии новых в компании

Новый работодатель понизил в должности добровольно-принудительно, ставку более заместителя главного бухгалтера сократили, открыли ставку бухгалтера 1 катергории. По прошествии 2 хлет руководитель собирается принять на место бухгалтера 1 категории, уходящего в декретный отпуск, своего бывшего работника, на открываетмую вновь должность заместителя главного бухгалтера, чтобы не портить записи в трудовой книжке (ее последняя занимаемая должность - главный бухгалтер). Правомочны ли такие перетасовки? Ведь освобождается конкретная должность?
Читать ответы (1)
Юлия Тимофеевна
30.09.2019, 14:29

Работник потребовал служебное расследование после лишения премии со стороны руководителя - советы по действиям

Руководитель лешил работника премии. Работник, через месяц решил потребовать служебного расследования и дать письменны ответ. Как поступить руковадителю.
Читать ответы (9)
Светлана
17.08.2011, 13:45

Работник (работающий пенсионер) написал заявление: Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию.

Работник (работающий пенсионер) написал заявление: Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию. Дата 11.08.2011 года. Передал заявление своему непосредственному руководителю-начальнику участка. А начальник участка заявление передал директору предприятия только 12.08.2011 года. В связи с этим руководитель считает, что работника необходимо уволить 12.08.2011 года, работник с этим решением не согласен и просит прекратить трудовые отношения 11.08.2011 г. Какой датой руководитель обязан уволить работника? Спасибо.
Читать ответы (2)
Олег
18.03.2022, 07:12

Работник уволен без выплаты компенсации за отпуск - история судебных разбирательств

25 декабря 19 года работника уволили ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник подает в суд о незаконном увольнении. Позже работник подает в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Позже работника восстанавливают в должности. На основании этого суд отказывает в удовлетворении о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Позже кассационная инстанция отменяет решение первой и апелляционной инстанции, работника увольняют (работнику снова не выплатили компенсацию за отпуск за спорный период до 19 года). Кассация направляет дело на новое рассмотрение, при новом рассмотрении суд признает правильным решением работодателя уволить работника 25 декабря 19 года. Вопрос работнику подавать новое исковое заявление о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск или подавать заявление в соответствии с 392 ст гпк РФ.
Читать ответы (9)
Марина
01.12.2020, 13:26

Администрация требует от работника уволиться - правомерно ли это при назначении нового руководителя управления?

Управление является структурным подразделением администрации муниципального образования. Руководитель управления ушла в декретный отпуск. На период отпуска на место руководителя временно назначена главный специалист того же управления. На вакантное место главного специалиста взят работник (на время отсутствия основного работника). Теперь отдел кадров администрации требует для оформления нового руководителя (администрация заключает трудовой договор с руководителем управления), чтоб работник написал заявление об увольнении с должности главного специалиста. Правомерны ли их действия? Не получится ли так, что если руководитель выйдет с декретного отпуска, и.о. руководителя лишится работы? Как объяснить, что они не правы и на какие НПА сослаться?
Читать ответы (2)