И да, если я целевик, и меня сокращают, должен ли я буду возместить денежные средства, потраченные на моё обучение?

Процедура увольнения по статье 74 ТК РФ - когда работники отказываются работать в условиях режима неполного рабочего времени

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца под роспись, но некоторые не согласны работать в условиях режима неполного рабочего времени. В статье 74 ТК РФ сказано, что если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. Как провести процедуру увольнения по этой статье?

Читать ответы (1)

Неполный рабочий день - отказ от продолжения работы и возможные последствия

В организации вводят режим неполного рабочего дня. Причины: отсутствие заказов, отсутствие денежных средств на счетах, а также в целях предотвращения массового увольнения работников. Всех уведомили об этом под расписку, где было два варианта ответа: согласен и не согласен. Я выбрал не согласен. Сейчас меня собираются уволить по статье 77 п. 7, но я считаю, что правомерно будет использовать статью 81 п.2, где прямым текстом написано: Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Прав ли я в данном случае?

Читать ответы (1)

Нужно ли возвращать деньги за обучение невыплатившего свой задолженный срок молодого специалиста?

Сокращают молодого специалиста целевика, отработавшего из 3 лет меньше года. Надо ли выплачивать деньги потраченные на его обучение за неотработанный срок?

Читать ответы (1)

Уточните, на какую статью сослаться, чтобы нам не выключали средства коммуникации.

Если работодатель вводит режим режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то может ли работник по своему усмотрению выбрать неполную рабочую неделю или день. Или это устанавливается работодателем. Профсоюзной организации нет. Уточните, на какую статью сослаться, чтобы нам не выключали средства коммуникации.

Читать ответы (1)

Законность введения режима неполного рабочего дня при неопределенной дате ликвидации организации в сфере управления

Законно ли введение режима неполного рабочего дня, если ожидается ликвидация организации, работающей в сфере управления многоквартирными домами. Точная дата ликвидации не известна. Работодатель решил сократить расходы на зарплату административно-управленческого персонала. Остальные подразделения будут работать в прежнем режиме. Штат сотрудников 50 человек, режим неполного рабочего времени планируется ввести для 10 человек. В соответствии с какой статьёй могут нас уволить, если мы откажемся работать в режиме неполного рабочего времени? На какие документы сослать при отстаивании своей позиции о незаконности введения в нашей организации режима неполного рабочего времени?

Читать ответы (1)

Оплата труда и режим рабочего времени в организации - проблемы составления положения

Мой вопрос касается рабочего времени в организации. Я составляю положение об оплате труда и затрудняюсь, как прописать режим рабочего времени. В организации введен режим неполного рабочего дня (это указано в правилах трудового распорядка) для некоторых сотрудников и режим полного для 2 бухгалтеров. Можно ли прописать оба варианта в положении?

Читать ответы (3)

Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?

Суть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.

Читать ответы (1)

1 февраля все сотрудники были уведомлены о том, что будут переведены в режим неполного рабочего дня с 1 апреля.

У меня нестандартная ситуация, очень прошу помощи. Переводим сотрудников в режим неполного рабочего дня. 1 февраля все сотрудники были уведомлены о том, что будут переведены в режим неполного рабочего дня с 1 апреля. Все согласились и ознакомились. О дальнейших действиях у всех специалистов мнения расходятся. Кто-то говорит, что необходимо заключать доп. соглашения к труд. Договору с каждым сотрудников, а кто-то говорит, что можно ввести режим неполного рабочего времени положением и все. Я так и сделала. 1-м апреля издали приказ о введении положения о режиме неполного рабочего времени (готовила я его 31 марта). А 1-го апреля 2 сотрудника решили уволиться. Увольнение провели по соглашению сторон. Сейчас сомневаюсь в правильности своих действий. Фактически 1 апреля введен новый режим и увольнение сотрудников выпало на этот день. Подскажите, как должно быть правильно? Может правильнее было бы уволить по сокращению?

Читать ответы (1)

Отказ от работы в режиме неполного рабочего времени - выплаты при увольнении и возможные отказы

Работодатель издал приказ о вводе режима неполного рабочего времени. С пометкой «в случае отказа работника от работы в режиме неполного рабочего времени, работник уведомляется, что заключённый с ним трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ». Я не согласна с данным приказом. И отказалась. Вопрос: какие выплаты мне положены при увольнении по данной статье? В каких случаях в выплатах может быть отказано? Спасибо!

Читать ответы (5)

Требование работодателя о возврате денежных средств при увольнении - законно или нет?

По вопрос по трудовому договору. Между мной и работодателем заключен ученический договор. Я работу с самого начала мастером участка, по учебному договору после обучения, я должен отработать 5 лет у работодателя. По окончании обучения получил сертификат о том, что прошел обучение (прослушал курс). В сертификате не указана присвоенная квалификации и нет записи что курсы являются - курсами повышения квалификации. При увольнении от работодателя до истечения срока ученического договора я должен буду вернуть денежные средства на обучение пропорционально отработанному времени. Так же работодатель по окончании курсов не назначил меня на вышестоящую должность, ни ввел персональную надбавку, ни повысил оклад или премию. Насколько данное требование работодателя законно при увольнении (возврат денежных средств)?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И да, если я целевик, и меня сокращают, должен ли я буду возместить денежные средства, потраченные на моё обучение?

Новосибирск - онлайн услуги юристов