Обязан ли работник предприятия соблюдать трудовую дисциплину на прилегающей территории в свой выходной день?
Обязан ли человек в свой выходной день как работник предприятия соблюдать ст. 21 и ст. 189 ТК РФ на прилегающей (за проходной) к предприятию территории? Предприятие лишило премии 100% за несоблюдение дисциплины труда (неподчинение требованиям охранника поставить машину в определенном месте, на законную стоянку, где машину могут поставить не только работники, но и все кому нужно проехать в столовую например или в профком). В суде мне отказали в иске. Хотя в процессе суда я писала ходатайство о приобщении к делу табеля рабочего времени и кадастрового плана предприятия, но мне судья отказала, говоря что мы не оспариваем тот факт что вы были не на работе. И выносит решение суда с доводами, что я не смогла доказать, что была не в рабочее время, опираясь на показания свидетелей, что инцидент был. Но эти свидетели даже не в курсе, что у меня был выходной. В верховном суде тоже отказ (якобы по предоставленным доказательством решение суда вынесено правильно) и в кассационной жалобе отказали. Куда писать дальше? И обязан ли человек выполнять трудовые обязанности и соблюдать дисциплину труда в свои выходной день? Ведь в Положении предприятия даже написано, что работник освобожден от трудовых обязанностей в выходные дни и отпуск. Но это во внимание никто не принимает. Я уверенна, что если бы я не была работником предприятия, меня никак бы не смогли наказать, так как въезд на стоянку свободный, а с 17 до 8 утра там вообще никак не охраняется. Охранник просто решил в тот момент меня не пускать по личным обстоятельствам.
Пол-года назад я работал директором одного из муниципальных предприятий.
В процессе работы была попытка уволить работника предприятия за виновные действия. Был уволен. Затем был судебный процесс, на котором процедура увольнения была признана незаконной и работник был восстановлен на работе. По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред. В настоящее время я на данном предприятиии не работаю. А новый директор, ссылаясь на ст. 1081 ГК РФ, подал в суд на меня иск на возмещение ущерба причененного предприятию от незакооного увольнения работника. Я действительно должен возмещать данный ущерб?
В рабочее время произошло ДТП (работа связана с доставкой продукции), работник (по своей вине) столкнулся с другим частным транспортным средством (в дальнейшем будет именоваться ЧТС), работник получил травмы, и серьезно повредилось ЧТС. Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия. Суд иск удовлетворил. Теперь предприятие предложило работнику заключить добровольное соглашение, чтоб работник в рассрочку возместил предприятию этот ущерб (сумма не реальная для работника, т.к.ежемесячно погашает задолженность по ипотеке и оплачивает аренду транспортного средства, на котором работает на данном предприятии). Если работник откажется от подписания такого соглашения, предприятие подаст иск в суд.
При дтп был подан иск на виновника дтп-работника предприятия. После предварительного слушания иск был подан на предприятие где работал виновник дтп. Между первым и вторым иском предприятие было признана арбитражным судом процедура банкротства и по этой причине мне в дальнейшем мне было отказано в гражданском иске так как на момент подачи иска на предприятие виновника была уже начата процедура банкротства. И соответственно дело переходит в арбитражный суд. Во время первого иска на предприятии была введена процедура наблюдения. Правомерны ли действия судьи о передаче дела в арбитражный суд.
По жалобе работника на предприятие в мировом суде слушалось гражданское дело, в производстве которогог судья устно запросила характеристику на этого работника. Характеристику написал его вышестояший начальник и указал, что работник лишался премии за опоздание на работу (он действительно лишался, но оспорил это в суде и премия была выплачена). За недостоверные сведения порочащие честь, достоинство и деловую репутацию работника, указанные в характеристике, этот работник подал в суд. Судья присудила предприятию возместить моральный вред этому работнику в размере 2000 рублей. Сейчас пришла повестка из суда о том, что возбуждено уголовное дело на лицо, написавшее характеристику. У предприятия запросили адрес его места жительства и обеспечить его явку в суд. Чем это все грозит и как выйти из этой ситуации наиболее достойно и с меньшими потерями? Ответьте пожалуйста, это очень важно.
Компенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Что является непосредственным опозданием на рабочее место?
И что может являться доказательством опоздания работника на рабочее место?
В том слечае, если на пропускном пункте (проходной предприятия) вход/выход работников фиксируется компьютером, а руководители подразделений и отделений (участков) ежедневно подают соответсвующие документы начальникам цехов и "табельщикам" о явке работников. Однако, фактическое время прибывания на рабочем месте работника учитывается согласно показаниям компьютера установленного на проходной предприятия.
Пример: Работник отметился при входе на предприятие электронным пропуском (БСК) на проходной в 07:50, а явился на непосредственное рабочее место (участок, отделение), т.е. приступил к работе в 08:15. При установленом начале рабочего дня 08:00.
Работнику частного предприятия стало плохо на рабочем месте. Он сообщил об этом администрации. Скорая помощь на предприятие вызвана не была. Работнику был выделен сопровождающий для препровождения домой. Дома работнику стало плохо. Родственниками была вызвана скорая помощь. В медицинском учреждении был поставлен диагноз "ишимический инсульт". Отношения между предприятием и работником оформлены трудовым договором. Должна ли администрация предприятия оплатить работнику расходы на лечение и больничный лист? Должна ли быть на частном предприятии страховка?
Предприятие ликвидировано по банкротству. Работник на момент ликвидации находился в отпуске по уходу за ребёнком. Сохраняется ли стаж непрерывный или общий и в течение какого времени?
Ранее был издан приказ от 28.07. 04 г. и прислали письмо в котором говорилось, что:
” Решением арбитражного суда ОАО признано несостоятельным. Предупредить персонально всех работников о предстоящем увольнении с 30. 09. 04 г. в связи с ликвидацией предприятия”.
На предприятии я не была и письменно не ознакамливалась с данным приказом.
Всех работников вызвали 30.09.04 г. и предъявили приказ об увольнении, в котором я расписалась, выдали трудовую книжку. После ликвидации предприятия было образовано новое предприятие.
Работников начали переводить (переоформлять) на новое рабочее место в новом предприятии, поскольку я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, было отказано в предоставлении рабочего места. Должны ли были сохранить или предоставить мне новое рабочее место в новом предприятии?
Если работник отработал около двух недель на предприятии и решил уйти именно в эту минуту, не уведомив об этом предприятие, то Может предприятие подать в суд на работника о возмещении неустойки (работник не работал, и соответственно у предприятия не было производственных заказов)?
Помогите разрешить ситуацию.
В 1998 г. работником был подписан договор с предприятием, согласно которому предприятие оплачивает обучение работника, а работник обязан отработать на предприятии 3 года, в случае увольнения, в том числе по уважительной причине, работник обязан возместить предприятию понесенные им затраты на обучение. В КЗоТ данный вопрос не регламентирован. Есть ли у работника возможность уволиться, не возмещая затрат предприятию?
