Работодатель рассматривает возможность вынесения замечания за нарушение трудового распорядка
Мой рабочий день начинается в 9.00 (окончание работы в 18.00).
Я приезжаю на работу в 9.20-9.30, а ухожу в 18.30, 19.00, 22.00 и т.д. Причина переработки: доделывание работы за день. Иногда ТЗ по тендерам и т.д.
Меня никто не просил написать объяснительную за опоздание, за задержку на рабочем месте после окончания рабочего дня тоже претензий не предъявлял.
Но при этом сверхурочные не оплачивались.
Может ли работодатель предьявить мне замечание за нарушение трудового распорядка и как следствие - дисциплинарное высказываение.
Спасибо.
Да, работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за опоздание, не зависимо от того, что Вы пересиживаете на рабочем месте. Это ни как не связано.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация