Может ли работодатель удержать зарплату за декабрь в случае увольнения в январе без официального оформления и завершения испытательного срока?

Согласно ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Таким образом, работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив Вас за три дня до его расторжения. Вы вправе обжаловать увольнение в суде.

На испытательном сроке увольнение происходит в течении 3 дней. Обратитесь в трудовую инспекцию для начала.

Должны отработать 3 дня. При не выплате расчета обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд.

ст. 71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

То есть аванс за декабрь не позднее 30 декабря, зарплата за декабрь не позднее 15 января.

Прежний работодатель должен был выплатить полный расчет (всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска) в последний рабочий день. За задержку выплат работник вправе взыскать денежную компенсацию. О нарушениях жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратру.

Нет, Вы должны написать заявление по собственному желанию, но уволитесь Вы только через 3 дня. Например: заявление написано 12.01.2015 года, а уволить Вас должны в последний рабочий день 15.01.2015 года. Срок предупреждения работодателя начинается на следующий день от даты подачи заявления. Отработать нужно 3 календарных дня.

Здравствуйте, Nadya!

Ваш работодатель нарушил ТК РФ при приеме. Оформление происходит с первого дня работы, в том числе, при испытательном сроке.

" недели - это не неустойка, а предусмотренный законом срок с момента написания работником заявления об увольнении, дающее возможность работодателю найти подмену увольняющемуся работнику.

Поправка: 2 недели - это не неустойка ......

Да, на основании ст. 80 ТК РФ уведомлять об увольнении нужно за 2 недели

Если вы были трудоустроен неофициально тогда и отрабатывать ничего не должны

А как вы официально устроены, но трудового договора нет? Если официально, то вы должна за 14 дней предупредить работодателя об увольнении

Пока что имеет право, поскольку факт здержки зарплаты не установлен решением суда или Государственной инспекцией труда.

Вы имеете право приостановить работу до погашения задолженности в соответствии со статьей 142 ТК РФ, подав об этом письменное заявление работодателю.

Пусть называет это как угодно, но вы по закону обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения.

Конечно в части третьей ст. 80 ТК РФ указано:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если у вас есть доказательства этого, то действительно работодатель обязан уволить вас в день указанный в вашем заявлении.

В законодательстве нет термина отработка, под ней понимается срок предупреждения об увольнении, закрепленный в ст. 71 ТК РФ. В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели.

Однако для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня. Именно столько будет составлять "отработка" при расставании в период испытательного срока. Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.

Добрый день!

По договорённости с работодателем - можете уволиться одним днём.

Если же работодатель не лоялен, то Трудовой кодекс нам говорит:

«Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Эти три дня и есть Ваша отработка.

А если в копии договора не написано не чего про то что я в случае его растаженя отрабатывать и сколько я имею права не отрабатывать не дня если написано что я могу расторгнуть его по своему желанию если не понравилась работа и что это возможно при договорённости работника с не посредственность работодателем?

Просто пишите заявление. Отработка 3 дня.

Здравствуйте.

В период испытательного срока увольнение по собственному желанию производится с отработкой три дня, а не две недели, ст.71 ТК РФ.

На испытательном сроке отработка 3 дня.

ст. 71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте. Согласно ст. 71 ТК РФ, в период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Какие причины отказа могут быть от 3-х дневной отработки в испытательный срок 1 месяц?