Ненормированный рабочий день сотрудников ФССП - законность и права работников
Как известно у госслужащих, в частности у сотрудников ФССП ненормированный рабочий день. Не зависимо сколько бы часов сотрудник в сутки не находился на рабочем месте, ему в табеле рабочего времени ему все равно проставляют 8 часов. Вопрос: законны ли действия работодателя и что делать если они не законны?
Понятие ненормированного рабочего дня устанавливается ст. 101. Трудового кодекса РФ :
"Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников."
При ненормированном рабочем дне применяется суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ):
"Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка."
Таким образом, при ненормированном рабочем дне в табеле проставлять "8 часов" невозможно, это незаконно.
Учет рабочего времени должен вестись суммированно, за перид времени, установленный внутренним приказом по подразделению. (как правило, - 1 мес.)
Переработка должна оплачитваться в соответствии со ст.99 ТК РФ.
Соответственно, Вам, как работнику, необходимо проверять засчитанное Вам рабочее время, и, в случае его превышения, обратиться с рапортом о его оплате или предоставлении дополнительных дней отдыха (отгулов).
Спросить
Вправе ли работодатель определять продолжительность рабочего дня сотрудника с ненормированным рабочим днем свыше 12 часов на протяжении 2-х месяцев?
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В соответствии со ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
СпроситьУ меня муж работает водителем при ненормированном рабочем дне. Рабочий день длится 12 и более часов, Скажите, обязана организация вести учет рабочего времени и что ей грозит при отсутствии такового? Обязаны ли ему оплачивать за сверхурочную работу? Сколько норма часов заложено в понятие ненормированный рабочий день при 5 дневной рабочей недели?
Здравствуйте, Светлана!
Исходя из собственной практики, скажу следующее:
1. Да, обязана вести учет фактически отработанного времени. В случае отсутствия подобного учета будет привлечение к административной ответственности.
2. Сверхурочная работа при ненормированном режиме рабочего времени не оплачивается, т.к. за подобный график (НРД) установлен дополнительный отпуск за ненормированность, от трех дней и выше. Но при этом привлечение к работе в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере в соответствии с ТК РФ.
3. Норма часов не должна превышать годовой нормы при суммированном учете рабочего времени.
Спросить
Уточню... в трудовом договоре не прописано о суммированном учете рабочего времени. Слышала, что есть норма под понятием переработка: 120 часов в год и не более 4 часов за два дня...? Это так?
СпроситьРаз не указано про суммированный учет рабочего времени и в организации нет суммированного учета рабочего времени, то этот суммированный учет рабочего времени необходимо ввести, хотя бы в отношении водителей.
Совершенно верно, переработка не должна составлять более 120 часов в год и 4 часов за два дня, но это указано только для сверхурочных работ. На этом также стоит позиция государственной инспекции труда, прокуратуры и суда.
Самое главное в НРД соблюдать правило об еженедельном непрерывном отдыхе не менее 42 часов и количество часов рабочей недели, предоставляя дополнительные часы отдыха. Это уже забота работодателя.
СпроситьУ меня следующий вопрос. В соответствии с поправкой в ст.101 ТК РФ от 18.06.2017 работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только если установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня (не совместитель) с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из установленного оклада (это обусловлено ограничением - наличием только 0,5 ставки) 4 часа в день 5 дней в неделю, т.е 20 часов в неделю), установлен ненормированный рабочий день, за который он получает дополнительный отпуск в количестве 8 кал. дней. Как быть в этой ситуации? На неполную рабочую неделю но с полным рабочим днем его невозможно перевести, т.к. 0,5 ставки не позволят обеспечить 20 часов в неделю с полным рабочим днем, по расчетам возможна только работа в течение 2 дней с полным рабочим днем по 8 часов и 1 день - с неполным рабочим днем - 4 часа. При таких условиях нарушается условие работы с ненормированным рабочим днем в связи с новой редакцией ст.101. Получается, что работодатель должен уведомить работника за 2 месяца о прекращении условия работы с ненормированным рабочим днем и отмены отпуска за ненормированный рабочий день? Или возможен выход из ситуации, когда можно сохранить ненормированный рабочий день и требование ТК РФ?
Выход Вы сами назвали - два дня полный рабочий день и один день 4 часа. Тогда право на доп. отпуск сохраняется, полные рабочие дни имеются.
СпроситьДиректор техникума утверждает, что у преподавателей и мастеров ненормированный рабочий день... Если у нас турслет или субботник, даже, если мы освободились в 12 часов, всё равно должны находится на рабочем месте до конца рабочего дня... Если по расписанию 3 урока, то находишься в кабинете все 8 уроков. Законно ли это?
Добрый день. Вам необходимо изучить правила распорядка рабочего дня, которые должны быть утверждены приказом. В случае, если в распорядке рабочего дня указано нахождение на рабочем месте 8 уроков, то требования директора законны.
СпроситьСотрудник, работающий на полной ставке с ненормированным рабочим днем решил оформить режим неполного рабочего дня на длительный период. Имеет ли он право за этот период на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
Статья 101. Ненормированный рабочий деньГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 101 ТК РФ
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
в данном случае невозможно установить режим работы ненормированный рабочий день а следовательно и получить право на дополнительный отпуск
СпроситьСколько времени в день должен находится работник на рабочем месте, в вынужденном простое по вине работодателя, если нормальный рабочий день 8 часов.
Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым работник по распоряжению работодателя может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормального рабочего времени.
Оплата его осуществляется в повышенном размере.
Спросить
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Удачи.
Спросить
Доброго времени суток!
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. За работу в режиме ненормированного рабочего дня работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Иных гарантий работникам с ненормированным рабочим днем, кроме дополнительного отпуска, законодательством не предусмотрено. Но работодатель вправе предусмотреть другие виды компенсации в локальных актах, коллективном или трудовом договоре.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьСотрудник отдела кадров ведёт фиктивный учёт рабочего времени одного сотрудника, которого на рабочем месте нет уже три недели. Никаких документов, подтверждающих отсутствие обоснованным, нет. В журнале учёта рабочего времени, соответственно этот сотрудник не отмечается, но в табеле, ставят рабочий день. Считаю данные действия незаконными, поэтому хотел спросить; куда обратиться по данному факту, в какие органы?
Добрый день!
Если предприятие частное-то к учредителю, к руководителю предприятия, они разберутся с теми, кто ворует их прибыль.
Если предприятие государственное-то также в прокуратуру, в полицию, так как происходит хищение средств государства, по крайней мере уже покушение совершено.
СпроситьРаботаю вахтовым методом. С 2021 года работодатель изменил режим работы. Раньше работа осуществлять 8 часов работы - 8 отдых. Сейчас в табеле рабочего времени проставляют 11 часов ежедневно. Получается, что раньше в среднем в сутки закрывалось по 12 часов, сейчас по 11. Законно ли это и какие документы обоснования я могу запросить у работодателя?
Добрый день.
Согласно Обзору: "Правительство утвердило временные правила работы вахтовиков"
Продление вахты:
Разрешено менять продолжительность вахты, учетный период и график работы. Такое возможно, когда их не получается соблюсти, так как из-за ограничительных мер персонал опаздывает на вахту.
Нужно выполнить ряд условий, в том числе:
- решение следует принять с учетом мнения первичной профсоюзной организации;
- продолжительность вахты можно изменить только допсоглашением с работником;
- учетный период - не более одного года;
- длительность вахты разрешено увеличить не более чем на три месяца сверх максимума, то есть она может продолжаться не более полугода. При этом ежедневная работа должна быть не более 12 часов, междусменный отдых - не менее 12 часов, а еженедельный отдых в текущем месяце - не менее числа полных недель месяца.
Превышение нормы рабочего времени нужно будет оплачивать как сверхурочный труд.
Спросить
Работодатель обязан был уведомить Вас за 2 мес. об изменении условий труда, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьМеня интересует имеет ли право работодатель в одностороннем порядке вносить такие изменения?
Раньше за 28 отработанных дней мне по табелю закрывали 336 часов, сейчас 308.
Спросить
Нет, не имеет конечно, в силу нормы ст.74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.СпроситьО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
У меня есть вопрос. Я работаю у индивидуального предпринимателя в швейном цеху. В моем трудовом договоре указано: 1. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, что соответствует 5 рабочим дням. 2. Режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорятка. 3.
Работнику распоряжением Работодателя может устанавливаться ненормированный рабочий день.
Я работаю с понедельника по пятницу. Имеет ли право Работодатель заставить работать дополнительно в субботу т. к. в договоре указан пункт о ненормированном рабочем дне? Законнен ли пункт о ненормированном рабочем дне, если у меня установлен рабочий день?
В соответствии со ст. 101. ТК РФ:
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
То-есть работодатель имеет право привлечь Вас к работе в субботу, но:
- Вы должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка (под роспись);
- включение в Правила трудового распорядка положения о ненормированном рабочем дне отменяет трудовое расписание - 5 дней по 8 часов, на что Вы ссылаетесь, то-есть либо одно, либо другое;
- в Правилах трудового распорядка, при ненормированном рабочем дне, должен быть установлен порядок суммирования рабочего времени за определенный период (из практики - 1 мес.).
В иных случаях, работа в субботу является сверхурочной, и должна оплачиваться дополнительно.
Статья 152. ТК РФ: Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
