Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Процедура издания приказа о выходе сотрудника на прежнее место работы после окончания больничного по беременности и родам

19.01.2016, 11:52
• г. Магнитогорск

Сотрудник после истечения срока больничного по беременности и родам решила выйти на прежнее место работы, как правильно издать приказ о выходе.

Читать ответы (1)
Как правильно издать приказ Больничный по беременности Прежнее место работы Больничный по родам Истечение срока
Ответы на вопрос (1):

не нужно никакого приказа--по закону или оформляет отпуск по уходу за ребенком или выходит на работу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Магнитогорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
28.04.2012, 08:29

Могу ли я вернуться на прежнее место работы после декретного отпуска, если оно уже занято?

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, по истечению больничного хочу выйти на работу на свое прежнее места, а руководитель говорит, что мое место уже занято и предлогает другое место где заработная плата меньше. Могу ли я после родов выйти на свое прежнее место работы и в каком законодательстве об этом говорится?
Читать ответы (1)
Андрей
06.09.2008, 08:34

И как будет оплачен больничный по беременности и родам, если я не выйду на работу?

Сейчас моему ребенку 2.4 года. Хочу выйти на прежнее место работы, но нахожусь на 10 недели беременности. Могут ли мне отказать в выходе на работу? И как будет оплачен больничный по беременности и родам, если я не выйду на работу?
Читать ответы (1)
Галина
17.10.2015, 17:37

Суд поддержал работодателя в вопросе увольнения сотрудника после окончания срока действия договора

Прав ли работодатель, приняв сотрудника по срочному ТД-в основании окончания срока-выход сотрудника. Вручил сотруднику уведомление 22.07.2015 об увольнении в связи с окончанием срока действия договора, если основной работник подал заявление о выходе на работу 28.07.2015., после окончания больничного (отпуска по беременности и рудам? Суд отказал в восстановлении, мотивируя тем, что работодатель правильно уволил сотрудника, временно исполнявшего обязанности? Одновременно, противореча в выводах, что основной работник выходит на работу по окончании больничного по бер и родам...
Читать ответы (1)
Анна
29.05.2017, 18:53

Вопросы о пособии по беременности и родам при работе по срочному трудовому договору и условиях до выхода из декретного

Работаю по срочному трудовому договору, на условиях "до выхода из декретного отпуска основного сотрудника". Если я сама уйду в отпуск по беременности и родам до истечения срока трудового договора, работодатель начислит мне пособие по беременности и родам? Если основной сотрудник выйдет на работу в период моего отпуска по беременности и родам, а работодатель не сможет перевести меня на другое место работы, придется ли мне возвращать часть полученного пособия?
Читать ответы (3)
Елена Николаевна
07.04.2016, 12:35

Заявление о выходе после беременности

Как правильно написать заявление о выходе на работу после больничного листа по беременности и родам, на не полную рабочую неделю.
Читать ответы (1)
Александра Александровна
17.04.2014, 12:58

Правила оформления приказа при выходе на работу сотрудника после больничного по Беременности и Родам с сохранением

Как правильно писать приказ при выходе на работу сотрудника после больничного по бер. и родам, если он выходит на 0,5 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Читать ответы (3)
Марина
20.08.2009, 11:34

Как правильно продлить срочный трудовой договор в случае отпуска по беременности и родам?

На время отпуска по беременности и родам прият сотрудник по срочному трудовому договору, его срок истекает. Как правильно оформить его продление? Сделать дополнительное соглашение, что пункт договора читать в следующей редакции и в нем изменить срок договора и издать приказ о продлении. Или однозначно уолить по истечении срока договора, и принять заново на период отпуска по уходу за ребенком? Спасибо!
Читать ответы (1)
Геннадий
21.05.2015, 11:56

Временный договор и отпуск по беременности - что будет с работой?

Если заключен временный договор, на время отсутствия сотрудника (отпуск по беременности и родам и уходу) при его выходе, я теряю место работы? И моя беременность тоже не помеха?
Читать ответы (1)
Анастасия
28.10.2015, 06:52

Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы без оплаты больничного по беременности и родам

Работаю по срочном трудовому договору на месте сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В трудовом договоре указана дата выхода сотрудника, сентябрь 2016. я ухожу в декрет в марте 2016. Если основной сотрудник захочет выйти раньше, то меня уволят беременной? Без оплаты больничного по беременности и родам.
Читать ответы (1)