Дома военных инвалидов
Я, не работаю, так как сижу дома, с ребенком-инвалидом, муж-военный, имеет ли он право, брать 4 дня в месяц по уходу...?
Наталья, на основании ст. 262 ТК РФ
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
А также смотрите:
Разъяснение Минтруда России и ФСС РФ от 04.04.2000 N 3/ N 02-18/05-2256 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами".
Ссылка на документ Подробнее ➤
Из текста разъяснения:
ч.3 В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
(п. 3 в ред. Постановления Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 40 от 15.04.2002)
А также ссылка на официальные источник где подробная консультация по вашему вопросу на сайте фонда социального страхования РФ:
Наталья, в заключении, на основании ст.262 ТК РФ, Постановлении Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» ваш муж имеет законное право на дополнительные 4 оплачиваемые дня!
Спросить
Я не работаю, нахожусь дома по уходу за ребёнком-инвалидом. Ребёнку 7 лет, она не ходит. Одной мне тяжело ходить в больницы. Имеет ли право мой муж на 4 оплачиваемых выходных дня для ухода за ребёнком-инвалидом.
имеет право.
Постановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 г. N 1048 г. Москва "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходныхдней для ухода за детьми-инвалидами".13.10.2014
№ 1048
Спросить
У нас ребёнок-инвалид. Я не работаю так как по уходу за ребёнком-инвалидом. Папа работает. Можно ли папе брать оплачиваемый отпуск в удобное для нас время? И можно ли папе брать 4 дня каждый месяц по уходу за ребёнком-инвалидом?
Отпуска предоставляется по графику --ст.123 ткрф--локальными актами может быть установлены льготы, имеющим детей-инвалидов.
Можно папе брать 4 дня каждый месяц по уходу за ребёнком-инвалидом. Постановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 г. N 1048 г. Москва "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходныхдней для ухода за детьми-инвалидами".13.10.2014
СпроситьЕсли с мужем в разводе, он не ухаживает за общим ребенком инвалидом и никакого отношения к воспитанию не имеет, кроме алиментов. Я не работаю сижу дома по уходу за ребенком инвалидом, соответственно получаю пособие. Имеет ли бывший муж право, оформить на работе не полный рабочий день по уходу за ребенком инвалидом?
Добрый вечер
Да имеет право.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Спросить
Добрый вечер!
Формально бывший муж такой же родитель как и Вы.И он имеет право на неполный рабочий день по уходу за ребенкои инвалидом. Если он действительно будет за ним ухаживать.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Однако, необходимо учитывать, что и зарплата у отца будет меньше, так как при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее времяСпроситьПо соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Здравствуйте.
Согласно требованию ч. 1 ст. 93 ТК РФ статьи Ваш бывший муж вправе оформить на работе неполный рабочий день по уходу за ребенком- инвалидом в возрасте до 18 лет. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Всего Вам доброго.
.
Спросить
Юлия, здравствуйте!
Чтобы ваш бывший супруг не имел возможности пользоваться такими привилегиями, я рекомендую поставить вопрос о лишении его родительских прав (ст. 69 СК РФ), тогда он не сможет вводить больше работодателя в заблуждение и отдыхать, вместо того, чтобы действительно ухаживать за ребенком - инвалидом.
Родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;
отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иной медицинской организации, образовательной организации, организации социального обслуживания или из аналогичных организаций;
(в ред. Федеральных законов от 24.04.2008 N 49-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.11.2015 N 358-ФЗ, от 28.03.2017 N 39-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
злоупотребляют своими родительскими правами;
жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность;
являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией;
совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей, другого родителя детей, супруга, в том числе не являющегося родителем детей, либо против жизни или здоровья иного члена семьи.
Фактически, он сейчас отец, поэтому имеет право воспользоваться льготами на работе, а именно в соответствии со ст. 93 ТК РФ,
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В статье не прописано, что неполное рабочее время положено именно в связи с уходом за ребенком-инвалидом, ключевая фраза "Имеющему ребенка - инвалида до 18 лет".
Поэтому, пока он не лишен родительских прав, так и будет пользоваться данной льготой.
Только лишение его родительских прав лишит его данной возможности.
Всех благ Вам!
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет у него такого права, так как вы оформлены по уходу за ребёнком инвалидом, получаете за это оплату на себя, и пенсию по инвалидности на ребёнка. Отцу никто время работы не сократит, для этого не усматривается никаких оснований. См."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
""ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины,одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
А он и не обязан за ним ухаживать, вам государство оплачивает уход за ребёнком, вы и обязаны за ним ухаживать.
СпроситьВ статье 93 ТК РФ не прописано, что неполное рабочее время положено именно в связи с уходом за ребенком-инвалидом, ключевая фраза "Имеющему ребенка - инвалида до 18 лет".
Поэтому, пока он не лишен родительских прав (ст. 69 СК РФ), так и будет пользоваться данной льготой.
Более подробно ответила на Ваш вопрос выше.
СпроситьА смысл тогда? Он берет не полный рабочий день по уходу за инвалидом ребенком? Если он не ухаживает. При этом сокращает доход, чтоб этот же ребенок инвалид получал меньше алиментов.
СпроситьНезаконо лишать ребенка инвалида полноценных алиментов, ссылаясь на уход за ним. В то время когда мать таскает на себе ребенка, получая копейки от горе папаши. А он благополучно гулеванит с дружками, не видя ребенка. О чем речь господа. Это полное нарушение прав ребенка..
Спросить
С удовольствием. Я бы и сама догодалась. Только что увеличивать?. Если горе папаша платил 1/3 на двоих детей от официальных 27 тр. А теперь он на неполном рабочем дне у нас по уходу за ребенком инвалидом и теперь двум детям начисление алиментов с зарплаты 14500 руб минус подоходный. Я то с удовольствием подам, только суду предоставит справку о зп 14500. Как думаете это справедливо?
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутра лет, при этом работаю неполный рабочий день, могу ли я брать 4 дня в месяц дня для ухода за первым ребенком инвалидом.
Здравствуйте! Можете брать 4 дня в месяц. Льгота касается только работников, которые работают по трудовому договору, в том числе и по совместительству.
СпроситьМой муж военнослужащий. В семье ребенок, имеющий статус ребенка - инвалида, которому 4 года. Я не работаю, осуществляю уход за ребенком-инвалидом. Имеет ли право супруг на 4 дополнительных дня по уходу за ребенком - инвалидом, если СУПРУГА НЕ РАБОТАЕТ?
Скажите пожалуйста! Если ребенок инвалид находится в специализированном интернате, имеет ли право мама каждый месяц брать на работе 4 дня по уходу за ребенком инвалидом? Справку с соц. защиты предастовляет, которая действует 1 год. Ребенок приезжает домой только 2 - 3 раза в год на каникулы, осталные дни находится в интернате. А на работе каждый месяц берет 4 дня по уходу. Имеет ли право мама брать 4 дня если ребенок находится не дома?
А на работе каждый месяц берет 4 дня по уходу. Имеет ли право мама брать 4 дня если ребенок находится не дома?
---так не предоставляйте ей эти дни. пусть предоставит справку о нахождении ребёнка в спец.учреждении. и не подписывайте заявления
СпроситьИмеет ли право бывший сожитель брать 4 дня в месяц на работе по уходу за нашим общим ребенком инвалидом,? С нами он не проживает, ребёнку в эти дни помощь никакую не оказывает.
Поставьте орган опеки и попечительства в известность о том, что сожитель не осуществляет уход за больным ребенком, пользуясь отпуском..
Спросить
Могу ли я брать дополнительные 4 дня месяц если муж получает выплату по уходу за ребенком инвалидом.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Предоставление выходных дней по данному основание не стоит в зависимости от получения выплаты по уходу за ребёнком-инвалидом. Поэтому им воспользоваться можете и Вы.
Спросить
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ).
Если отец не использовал эти дни, то Вы можете их использовать. Выплаты тут ни при чем.
Спросить
