Конфликтное прошлое - Муж сделал урок искренности, но лишился работы из-за него - справедливо или нет?
Муж привлекался по 116 ст, дело было прекращено за примирением сторон. Осуждён не был. Работал В МЧС, на работе узнали и предложили уволиться по собственному, иначе грозили уволить по статье. Правомерно ли поступили на работе и мог ли муж сохранить работу?
Они теперь отмахнутся. т.к. формально уволился сам.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Здравствуйте! Да.дело было прекращено,но уже в суде.К уголовной ответственности он привлекался. Вот поэтому в МЧС и приняли такое решение.
Спросить
мое мнение - нет, пусть супруг обратиться в суд с иском в суд о восстановлении на работе - ст. 392 ТК
Спросить
Сотрудника МЧС хотят уволить за принятие на работу с закономерно прекращенным делом по статье 112
Меня хотят уволить с мчс на основании 141 ф. З статья 83, п 7, 11 лет назад я привлекался по статье 112 (драка с соседом), но дело было прекращено за примерением сторон, скажите пожалуйста это законо?
Добрый вечер, Михаил!
К, сожалению, это законно. Прекращение дела за примирением сторон, на основании ст. 76 УК РФ, это нереабилитирующее основание, и согласно ст. 14 ФЗ от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы...
1. Сотрудник федеральной противопожарной службы не может находиться на службе в федеральной противопожарной службе (быть принят на службу в федеральную противопожарную службу) в следующих случаях:
3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон ...
Увольняют Вас по п) 7 части 3 ст. 83 ФЗ - 141.
7) в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон
Спросить
Здравствуйте, Михаил, это незаконно, согласно Федеральному закону от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 83. Основания прекращения или расторжения контракта
1. Контракт прекращается и сотрудник федеральной противопожарной службы может быть уволен со службы в федеральной противопожарной службе:Перечисленные в этой статье пункты не имеют никакого отношения к привлечению к уголовной ответственности. Если говорить об этом, то следует обратиться к Статье 14. Ограничения, запреты и обязанности, связанные со службой в федеральной противопожарной службе...
7. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника федеральной противопожарной службы.
1. Сотрудник федеральной противопожарной службы не может находиться на службе в федеральной противопожарной службе (быть принят на службу в федеральную противопожарную службу) в следующих случаях:Но и тут речь идет о наличии судимости, которой у Вас нет, поскольку дело было прекращено и Вы не были осуждены. Поэтому, если вдруг Вас уволят по указанному основанию, обжалуйте приказ в судебном порядке Вас должны будут восстановить в должности, поскольку такое увольнение незаконно.Спросить...
2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;
Доброго времени суток Михаил!
ФЗ от 23 мая 2016 года N 141-фзСтатья 14. Ограничения, запреты и обязанности, связанные со службой в федеральной противопожарной службе
1. Сотрудник федеральной противопожарной службы не может находиться на службе в федеральной противопожарной службе (быть принят на службу в федеральную противопожарную службу) в следующих случаях:
1) признание его недееспособным либо ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;
2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;
3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности нахождения сотрудника на службе в федеральной противопожарной службе преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом
Статья 112 УК РФ относится к категории публичного обвинения, а не частного, поэтому Вас имеют право уволить на основании п.7 части 3 ст. 83 ФЗ от 23 мая 2016 года N 141-фз.
СпроситьЧеловек работает в детском учреждении дворником, был осуждён по статье 112. ч.1, но дело было прекращено по соглашению сторон, стать 25,могут его уволить с работы?
Я устраиваюсь в полицию по договору вольного найма, у меня отец привлекался, но осужден не был и у мужа дело было прекращено в связи с примирением сторон, возьмут ли меня на работу?
Привлекался по статья 119 часть 1 дело прекротиле за примерением сторон! Могут мне отказать в устройстве на работу или уволить с работы за это?
Статья 264 ч. 1. Дело закончилось примирением сторон, наказания не было. Работал в ОМОН, пришлось уволиться по собственному желанию. Могу ли восстановиться на работе?
Могу ли восстановиться на работе?-попытаться можно, однако, это на усмотрение руководства. Если они сочтут что в произошедшем нет обстоятельств, порочащих честь и достоинство сотрудника, то восстановят.
Силовые ведомства приравниваются к военным структурам и есть свои нюансы.
Спросить3 года назад привлекался по статье 158.1. Дело было прекращено за примирением сторон. Сейчас я привлекаюсь по статье 167.1. могу ли я применить сейчас примирение сторон, или будет считаться, что я уже судим раннее.
Согласно ст. 76 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред. Указанное преступление не является впервые совершенным, т.к. преступление Вы уже совершали, хотя дело и было прекращено по не реабилитирующим основаниям.
Спросить
Я не был судим просто привлекался к уголовной ответственности. Дело было прикрашенно за примирением сторон статья 158. часть 2 Смогу ли я устроиться в органы внутренних дел.
Нет.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 17. Право поступления на службу в органы внутренних делСпросить5. Гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел в случаях, предусмотренных пунктами 1, 2, 4 - 9 части 1 статьи 14 настоящего Федерального закона, а также в случаях, если он:
1) имеет вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на его постоянное проживание на территории иностранного государства;
2) является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу;
3) неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в органы внутренних дел, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения;
4) подвергался уголовному преследованию, которое было прекращено в отношении его за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения, прекращенных не менее чем за три года до дня поступления на службу в органы внутренних дел), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности принятия на службу преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
5) не согласен соблюдать ограничения и запреты, исполнять обязанности и нести ответственность, если эти ограничения, запреты, обязанности и ответственность установлены для сотрудников органов внутренних дел настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
Привлекался по статья 162 часть 2 но на суде дело было прекращено в связи с примирением сторон. Отобразится ли где информация, при приёме работу, что я привлекался к уголовной ответственности, ? спасибо!
В информационной базе данных МВД Вы всегда будете числиться как лицо, в отношении которого возбуждалось уголовное дело и было прекращено по нереабилитирующим основаниям. Работодатели получают информацию из базы МВД по запросу, однако не все работодатели имеют право делать запрос.
СпроситьМогу ли я принять на работу в школу сантехником человека, у которого была судимость по статья 117 часть 1 и в 2011 году дело было прекращено за примирением сторон?
Нет, не можете. Есть ли у Вас уверенность, что у этого человека не возникнет еще раз такое же желание по этой статье? А вокруг дети.
СпроситьМогу ли я работать преподавателем в школе если я привлекался по части 1 статьи 166? Дело было прекращено по статье 25 УПК РФ (Примирение сторон).
Работодатель может и отказать, посмотрев справку о судимости, если в ней будет указанная информация.
Спросить
