В положении о премировании пункта разъясняющего такую ситуацию нет.
Как платить премию работникам работающим по внутреннему совместительству на 0,5 ставки по основной работе и 0,5 ставки по совместительству, если по основной должности и должности по совместительству работники работающие на полную ставку получают премию в процентном соотношении от сданной ими суммы по итогам месяца, если выполняют план, суммы превышающие его определяют размер премии? При невыполнении плана не выплачивается и премия. В положении о премировании пункта разъясняющего такую ситуацию нет.
Анна, у работников, работающих на 0,5 ставки, наверное, и план должен составлять половину от обычного? Тогда, если в сданной ими выручке есть сумма, превышающая 0,5 плана, то и для премии есть основание.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация