Нарушение коллективного договора - выдача копии, изменение условий и неуплата зарплаты

Ирина, кол.договор заключен работодателем не с Вами, а с трудовым коллективом (работниками предприятия) в лице представителя (как правило профсоюза, но не обязательно). За копией обратитесь к представителю труд.коллектива. Можете в исковом заявлении просить суд затребовать у работодателя необходимые Вам для обоснования требований документы.

Не соглашусь с коллегой( хотя запрос суда тоже можно сделать ( если Вам по заявлению не выдадут копию коллективного договора), если вы в заявлении будете ссылаться на коллективный договор.

Доплню коллегу: в соответствии со 62 ТК РФ " Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой", по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

Таким образом, коллективный договор, наравне с другими документами, связан с трудовыми отношениями.также как и другие документы

Удачи Вам. С.Шевченко