Несправедливое сокращение меня в крупной компании АЗС - злоупотребление властью и ухудшение деловой репутации

• г. Москва

Меня зовут Елена. Суть вопроса - сокращение. Я работаю в крупной компании сети АЗС. Работаю С самого начала запуска АЗС, уже 9 лет. За это время имела хорошую репутацию, оставалась ио менежера на время его отпуска, участвовала в конкурсах между регионами АЗС, была участником отчетно-выборочной профсоюзной конференции, моя фотография висела на доске почета в Главном офисе. Недолгий период являлась менеджером АЗС. Без объяснения причин перевели обратно оператором, но уже на другую АЗС. Все свои обязанности выполняю исправно, нареканий не было, с менеджером в хороших отношениях (как я думала). Она меня хорошо знает, т.к. работала со мной на прежнем АЗС. Её стаж работы 5 лет-2,5 она просидела в отпуске, 4-работает менеджером). На Данной АЗС есть люди, которые гораздо позже пришли после меня и у них нет высшего образования. Когда встал вопрос о сокращении, менеджер написал на всех характеристики. В моей говорилось о том, что я высокомерная, т.к. была менеджером, игнорирую просьбы и приказы менеджера - это не соответствует действительности. От меня ни разу не потребовали ни одной объяснительной по поводу моего поведения или невыполения моих обязанностей. Я считаю, что происходит злоупотребление властью с целью оговора. Неспрведливые действия менеджера затрагивают мою честь, умаляют моё достоинство и деловую репутацию.

PS: Семейное положение-замужем. Муж в данный момент не работает (бывший офицер), т.к. не может найти работу. Дети: Дочь-студентка очного отделения, младшая дочь-ученица четвертого класса. Я единственный кормилец.

Буду очень благодарна за помощь, с уважением Елена.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов