Возможно ли понижение в должности после декретного отпуска ввиду приносящей больший доход замещающего сотрудника?
Могут ли меня понизить в должности после выхода с декрета мотивировав это тем, что человек, замещавший меня приносит больший доход компании. Работаю торговым представителем в торговой компании.
При понижении в должности меняется трудовая функция. У предпринимателя должно быть основание для понижения в должности. Трудовое законодательство позволяет сделать это в нескольких ситуациях: — по письменному соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Целью такого перевода часто является замещение временно отсутствующего сотрудника; — в связи с простоем (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ);
— из-за отказа сотрудника трудиться в новых условиях (ст. 74 ТК РФ);
— в связи с приостановлением действия специального права работника (ст. 76, п. 9 ч. 1 и ч. 2 ст. 83 ТК РФ). К таким правам можно отнести разрешение на работу иностранного гражданина, водительское удостоверение шофера, право на ношение оружия сотрудником частного охранного предприятия и т. п.;
— вследствие сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
— по результатам проведенной аттестации (п. 3 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В этом случае перевод на нижестоящую должность является альтернативой увольнения за отсутствие должной квалификации;
— по медицинскому заключению (ст. 73 ТК РФ);
— для исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов на беременную женщину (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);
— из-за невозможности выполнения прежних трудовых функций женщиной, имеющей детей в возрасте до полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ);
— вследствие истечения срока трудового договора женщины в период ее беременности, если данный договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ);
— в связи с прекращением трудового договора из-за нарушения правил его заключения (ст. 84 ТК РФ).
Спросить
Такая ситуация. Я работаю в компании продавцом консультантом, торговая точка в торговом центре. Компания большая, в компании много партнёров, я работаю на "ооо" . У меня с ними трудовой договор. Меня попросили выйти в другой торговый центр на подработку. В этом торговом центре наш магазин но он оформлен на другого партнёра на " ИП" с ними договора у меня нет. Дело в том что у торгового центра есть свои правила, я о них не знала и ни каких согласий о том что я оповещена не подписывала. Вышла я на подработку, опоздала с открытием торговой точки на 4 мин. Штраф 10000 р. Не повесила табличку при выходе из торговой точке 1 раз 5000 р. И курение не в положенном месте 1000 р. Это торговый центр наложил на магазин. Теперь наше начальство вешает эти штрафы на меня. Должна ли я их оплачивать? Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Виктория!
Во-первых, Вы работаете в ООО (Юридическое лицо) по трудовому договору, который должен быть у Вас на руках согласно статей 56, 57, 61, 67 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а поэтому к магазину ИП (Индивидуального предпринимателя) Вы никакого отношения не можете иметь, если с ним не заключали трудовой договор о работе по совместительству.
Статья 67. Форма трудового договораТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Во-вторых, с этим торговым центром, а точнее с собственником этого торгового центра, видимо, заключал договор об аренде помещений этот ИП. Он может нести какую-то ответственность, если нарушил условия договора.
В-третьих, Вы не обязаны платить вашему "начальству", так как Вас в нарушение вашего трудового договора (если он есть у Вас на руках, в Москве часто принимают на работу людей без оформления трудового договора, а потом издеваются над работниками) направили работать к другому работодателю, т.е. к Индивидуальному предпринимателю, с которым у Вас не заключен трудовой договор.
В такой ситуации нужно увольняться, требовать расчет и искать для себя хорошую работу, но к работе приступать только после того, как трудовой договор будет с Вами подписан и Вам на руки выдадут один экземпляр трудового договора (если он Вас устроит).
Удачи Вам.
СпроситьДо декрета занимала должность заведующей, в коммерческой организации произошла реорганизация, могут ли меня понизить в должности коммерческая организация после выхода из декрета?
Здравствуйте.
Нет не могут.
Статья 256 ТК РФОтпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вам обязаны предоставить ту должность, с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Мы торговый комплекс, у нас имеются объекты недвижимости, торговые киоски (роллеты), которые сдаются в аренду, самим торговым комплексом торговой деятельности не ведется. Кто должен уплачивать муниципальный торговый сбор.
Здравствуйте. Уплачиваете Вы. Имеете право включить эти расходы в арендную плату.
Спросить
Я работала в торговой компании на ставке торговый представитель, через пол года предложили ставку супервайзера, белая зп у этих должностей одинаковая, чёрная соотвественно выше. На прошлой недели сказали, что эта ставка им больше не нужна, человека с этой должности убирают, а мне предложили либо уходить, либо вернуться в ряды торговых представителей, но дело в том, что там уже трудоустроен другой человек, предложили его просто уволить, это законно вообще? Как поступить в этой ситуации?
Нет, для увольнения нужны законные основания (ст. 81 ТК РФ)
В вашем случае работодатель должен вас сократить и предложить все вакансии.
Спросить
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
На это надо основания, и ваше согласие. Всего хорошего.
Спросить
Из отпуска по беременности и родам, как и из отпуска по уходу за ребёнком Вы выходите на ту же должность, с которой уходили. Вопрос о понижении может решаться уже после Вашего выхода из отпуска.
СпроситьЯ выхожу из декрета, но мой руководитель говорит о том, чтобы понизить в должности при выходе из декрета. По закону я знаю, что это неправомерно. Но вопрос у меня в следующем-при выходе из декрета всем обязательно проходить обучение в качестве стажера. Могут ли после обучения на мою же должность понизить?
Здравствуйте, если вы выходите из отпуска по уходу за ребенком вы автоматические продолжаете работать на прежней должности. "Понизить" могут только путем проведение орг-штатных мероприятий - сократив Вашу должность и предложив вам другие имеющиеся вакансии, с предупреждением не менее чем за два месяца.
Кроме того, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, за исключение ликвидации самой организации. (ст. 261 ТК РФ)
СпроситьЧто делать в такой сложившейся ситуации: я работала год торговым представителем, меня понизили до должности мерчендайзера, (обосновали это тем что торговый им не нужен) и я перевелась на другую группу товаров в этой же фирме торговым, но проблема в том что денег за последние 2 недели они выплачивать отказываются, что делать?
Екатерина Сергеевна, добрый день !
Вы вправе обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию, в прокуратуру или с иском в Суд.
Удачи Вам.
Спросить
Екатерина Сергеевна! Согласно ст.392 ТК РФ обратитесь в суд с исковым заявлением и требуйте компенсации морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте.
Никто не имеет права препятствовать Вам войти в этот торговый центр в помещения, предназначенные для покупателей.
Если кто-то пытается помешать - вызывайте полицию по телефону 102.
Спросить
Добрый день. То, что вы уже не являетесь работником организации никак не влияет на ваше право посещать торговый центр как покупателю. Препятствовать вам работодатель не имеет право. Если это происходит - можете оставить соответствующую жалобу/обращение в Книге жалоб.
СпроситьВ сельсовете действует Положение об условиях и порядке предоставления муниципальным служащим права на пенсию за выслугу лет, минимальный размер выплаты не предусмотрен. Два человека пользуются данной выплатой (ранее замещавший муниципальную должность и замещавший должность муниципальной службы). Уставом сельсовета предусмотрен минимальный размер выплаты 1000 рублей для лиц, замещавших муниципальные должности. В данном случае сельсовет также руководствуется Законами №5-1565 от 24.04.2008 и №6-1832 от 26.06.2008. Вопрос: Закон Красноярского края №2-277 от 22.12.2016 устанавливает минимальный размер выплат за выслугу лет только для замещавших ранее должности государственной гражданской службы, или для замещавших должности муниципальной службы и муниципальные должности тоже?
Закон Красноярского края от 24 апреля 2008 года N 5-1565 (с изм. от 22.12.2016 г.) регулирует правоотношения муниципальных служащих. Этим законом и необходимо руководствоваться при выяснении условий выплаты муниципальному служащему за выслугу лет.
СпроситьЯ арендую торговое помещение в торговом центре. Торговый центр мало проходимый, и я несу убытки. Хочу съехать от туда. Мне сказали что надо предупреждать за 2 месяца. Могу ли я сделать это быстрее?
Только по согласию арендатора, или съезжайте, если договором не предусмотрена ответственность за досрочное расторжение договора.
Спросить
