Работник написал за свой счет на полдня, Как это оформить по закону кадровику?

Кадровик может быть наказан за неправильное руководство работником в вопросе отгула в выходной день?

Если работник подал заявление на предоставление отгула за работу в выходной день, но не на весь день, а на полдня. Кадровик объяснил работнику, что на полдня отгул не предоставить, поэтому приказ будет на весь день. А ей посоветовал договориться устно с руководством. Теперь кадровика хотят наказать непонятно за что, считая, что он должен был потребовать от работника правильно написанное заявление, а раз не потребовал, то виновен. Есть ли в действиях кадровика вина?

Читать ответы (2)

В трудовой книжке у работника вырезан лист (не со стажем, а там где записываются награды, поощрения).

В трудовой книжке у работника вырезан лист (не со стажем, а там где записываются награды, поощрения). Из-за этого теперь выпадает листок с записями (там сделана последняя запись). Причем, когда кадровик делал запись о приеме, так уже было. Теперь работник утверждает, что это кадровик испортил его трудовую. Чем это может грозить кадровику? Как выйти кадровику из такой ситуации?

Читать ответы (1)

Изменение должностных обязанностей - как оформить переход сотрудника с секретаря на кадровика?

Как оформить следующую ситуацию: работник работает секретарем на 1,0 ставку и совмещает 0,5 кадровика, а сейчас нужно сделать наоборот, основная должность будет кадровик а совмещение секретарь.. как документально это оформить*?

Читать ответы (1)

Как поступить, если работник написал заявление на отпуск и затем заявление на увольнение - рекомендации для кадровика

Работник написал заявление на отпуск с 29.04. 13 (приказ о предоставлении работнику отпуска уже издан), 25.04.2013 этот работник приносит заявление на увольнение, как поступить в этой ситуации. Что должен сделать кадровик.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить приказ на продление работы работника в школе на платных услугах?

В школу принят работник (педагог) на платные услуги. В приказе был указан конкретный период работы (например с 01.09. по 31.12). 31.12. работник не уволился и при этом директор просит оформить новый приказ на прием этого работника с 01.01. Как кадровику правильно это оформить?

Читать ответы (1)

Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем

Руководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.

Читать ответы (1)

Спор о первом отпуске - должно ли предприятие компенсировать работнику неотгуленный период и обязан ли кадровик

Работнику не правильно выставили период при оформлении первого отпуска еще в 1995 году. Он работает с 14.02.1994 г. а отпуск предоставили за период 1995-1996 гг. Выяснилось это только сейчас. При этом работник ежегодно ходил в очередной отпуск как бы авансом. Таким образом предприятие должно работнику еще один отпуск или все же он сгорел? Работник требует компенсации за неотгуленный период. Прав ли он. Обязан ли был кадровик предоставить работнику копии всех приказов об отпуске начиная с 1995 г (письменный запрос работника) . Руководство обвиняет кадровика в растрате средств и в том что он незаконно предоставил информацию работнику.

Читать ответы (1)

Можно ли поправить ситуацию, издав приказ сегодняшним числом, хотя события имели место в январе?

Посоветуйте пожалуйста, может ли кадровик исправить свою ошибку и издать приказ, после совершившихся событий? Ситуация такая: Один работник написал заявление на 5 дней в счет трудового отпуска и эти дни не работал. Однако по вине кадровика приказ на отпуск не был издан. На работника, который отпускника замещал в эти дни, был оформлен табель и бухгалтерия заплатила ему зарплату за замещение ушедшего в отпуск. Зарплату за 5 дней получил и отпускник, хотя находился в отпуске, но отпускные он не получил. Очевидно, что кадровик допустил нарушение. Можно ли поправить ситуацию, издав приказ сегодняшним числом, хотя события имели место в январе? С уважением, Владимир Васильевич.

Читать ответы (2)

Как я потеряла свое заявление на увольнение - кадровик без вести исчез

Я написала заявление на увольнение 7 декабря. Руководитель сказал что у меня месяц отработка. Так как нужно найти специалиста вместо меня. Руководитель в резолюции отписал заявление кадровику. После этого дня я видела на столе у кадровика мое заявление. 21 декабря я узнаю что кадровик потерял мое заявление.

Читать ответы (1)

Отказ директора от увольнения по состоянию здоровья - как правильно поступить в данной ситуации?

Как правильно поступить? Работник подал заявление на увольнение по состоянию здоровья, справку приложил, директор не подписывает данное заявление, сказал кадровику на словах с отработкой две недели, мнение кадровика что руководитель поступает незаконно тем самым (подставляет) кадровика, работник со своей стороны предупредил если не будет уволен в дату указанную в заявление подаст жалобу в инспекцию по труду. Что делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник написал за свой счет на полдня, Как это оформить по закону кадровику?

Балаково - онлайн услуги юристов