Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

По ее итогам - недостачи не было, все соответствующие документы были сотрудниками были подписаны.

03.02.2010, 15:42
• г. Старый Оскол

У меня сложилась очень непростая ситуация на работе. 5 августа была проведена инвентаризация. По ее итогам - недостачи не было, все соответствующие документы были сотрудниками были подписаны. А 6 августа, в нашем ООО произошла реорганизация. (поменяли название ООО). Всех сотрудников перевели в новое ООО через увольнение со всеми причитающимися выплатами и компенсациями. Новых трудовых договоров с нами заключено не было, кроме приказа. В ноябре месяце. К нам поступило большое количество товара (в связи с закрытием одного из наших филиалов). При приемке этого товара выяснилось, что половина с просроченным сроком годности, браком... Наша заведующая знала об этом и убеждала нас, что страшного ничего нет, генеральный директор спишет весь этот не качественный товар, и мы за него отвечать не будем. Но на сегодняшний день все изменилось. Весь не качественный товар оказался на нас. Заведующая заставляет нас подписывать трудовой договор и договор о материальной ответственности задним числом (т.е 6 августа) Как нам поступить? Ведь если подписать задним числом --значит повесить на себя 500 тыс руб. Подскажите пожалуйста как юридически правильно подписать договора?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы практически сами ответили на свой ворос. Подписывать задним числом ничего не надо!!! Только реальные даты!!!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Старый Оскол - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги