Елена
29.05.2006, 10:05
Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату?
Читать ответы (2)
При приеме меня на работу в приказе о приеме был зафиксирован оклад и доплата за выполнение дополнительной работы по обеспечению пожарной безопасности предприятия. В трудовом договоре оговаривается, что доплата ежегодно утверждается. В настоящий момент руководитель доплату не утвердил, при этом приказа об отмене доплаты нет, приказа о снятии с меня дополнительных трудовых функций тоже нет. Насколько это правомочно?
Здравствуйте! Неправомерно.Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьЭто неправомерно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если не боитесь конфликта с работодателем.
Спросить
