Отказ от принятия на работу без объяснения причины - что делать и возможность обращения в трудовую инспекцию
У меня сложилась такая ситуация я прошла собеседование, обучение, аттестацию с деректоом на интересующую должность, после получила график работы и подтверждение что я трудоустраиваюсь, обговореннли условия з|п, на следующий день звонок, мы не можем вас принять на работу причину озвучить не готовы! Вопрос имеют ли не называть причину?... через день я с ней встретилась и она уже говорит что служба безопасности не пропустила, но при этом они не брали мои данные, только ФИО и год рождения у них был, и не было от меня документа с согласием на обработку моих данных! Как следует вести с себя в данной ситуации, можно ли обратится в трудовую инспекцию!?
Добрый день! Вы вправе потребовать письмменный отказ и оспорить его в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Как удалить персональные данные с сайта и обратиться к администрации для удаления
Сотрудник подал в суд после незаконного перевода и занижения зарплаты - что грозит организации?
Заминка после собеседования - почему мне не сообщают причину отказа от стажировки?
Отказ в трудоустройстве из-за задолженности по ФССП - правомерно ли это?
Неожиданный поворот - принятая на новую работу, оказалась на срочном договоре на декретное место. Как поступить в данной ситуации?
Отложенная работа - Что делать, когда начальник отменяет трудоустройство без объяснения причин?
