Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель установил мне дни отдыха воскресенье и понедельник и прописал это в трудовом договоре.

03.02.2010, 19:01
• г. Москва

Работодатель установил мне дни отдыха воскресенье и понедельник и прописал это в трудовом договоре. Не является ли это нарушением Трудового кодекса?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

вы договор подписали? работаете? Значит и нарушения ТК РФ не имеется.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
01.08.2016, 01:37

Отсутствие трудового договора при записи в трудовую книжку - нарушение и соответствующие статьи трудового кодекса

Работаю официально, с записью в трудовой книжке. Трудовой договор работодатель со мной не заключал. Является ли это нарушением? И какие статьи трудового кодекса?
Читать ответы (3)
Евгений
17.03.2012, 06:09

Законность установления рабочей недели с воскресенья по четверг работодателем

Приказом от 13.03.2012 работодатель установил с 01.04.2012 для отдельных категорий работников рабочую неделю с воскресенья по четверг. Т.е. сделал рабочим днем воскресенье, мотивируя это правилами внутреннего трудового распорядка и поручил подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Елизавета
07.10.2021, 19:01

Отсутствие отпуска в трудовом договоре и выплаты при окончании срочного трудового договора.

Если в трудовом договоре не прописан отпуск это является нарушением трудового договора? Если я отработала 4 месяца по срочному трудовому договору и организация не продолжает дальше со мной трудовые отношения они должны выплатить мне отпускные или нет?
Читать ответы (4)
Александр
12.12.2015, 17:21

Прописка минимальной длительности отпуска в дополнительном соглашении - нарушение Трудового кодекса или нет?

Работодатель в доп. соглашении к трудовому договору прописал, что любая часть отпуска не может быть меньше 7 дней. Правомерно ли это нарушение трудового кодекса?
Читать ответы (1)
Сергей
08.01.2019, 14:29

Отсутствие указания отпуска и оплаты больничного в трудовом договоре - является ли это нарушением?

Потскажите пожалуйста почему в трудовом договоре роботадатель не указал пункты отпуска и оплату больничного ивляеца ли это нарушением трудового договорп.
Читать ответы (1)
Светлана
28.01.2015, 21:17

Нарушение графика работы в трудовом договоре - необходимость компенсации за работу в выходные и праздничные дни по двойному тарифу

В трудовом договоре прописан график работы: пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Фактически сотрудник работал 2/2/3 по 12 часов. Работодатель объяснил это производственной необходимостью, работник был вынужден согласится. Письменного согласия не бралось. Является ли это нарушение существенных условий трудового договора и обязан ли работодатель оплатить все выходы в выходные и праздничные дни по двойному тарифу? Бухгалтерия ведет табель по пятидневке. Хочу подать жалобу в трудовую инспекцию. Есть ли основания для требования компенсации?
Читать ответы (1)
Владимир
12.03.2021, 11:06

Может ли работодатель запретить брать выходные в выходные дни, если это не указано в трудовом договоре?

Правомерны ли действия работодателя если трудовом договоре прописано что работник принимается на пятидневную рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье а в регламенте прописано что работникам запрещено брать выходные в субботу и воскресенье, работник может брать выходной только с понидельника по пятницу! Графика определяющего рабочии дни и выходные нет! правомерны ли действия работодателя? Противоречит ли это трудовому кодексу? И могу ли я обратится в трудовую инспекцию?
Читать ответы (5)
Тамара
03.05.2017, 19:45

Незаконное требование работодателя - вынуждение выполнять работы, не установленные в трудовом договоре

Является нарушением трудового договора со стороны работодателя, выразившимся в том, что заставляют делать работу, которая не прописана в трудовом договоре?
Читать ответы (3)
Мария
24.04.2019, 07:50

Какое значение имеют условия трудового договора и статьи трудового кодекса при взятии неоплачиваемого отпуска в

Планирую взять неоплачиваемые отпуск в связи с бракосочетанием. Насколько знаю, по трудовому кодексу работодатель обязан предоставить отпуск до 5 дней. Но трудовым договором предусмотрен отпуск продолжительностью в 3 дня. Что в данном случае имеет большую силу, условия трудового договора или статьи трудового кодекса? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Юрий
28.01.2016, 11:56

Может ли меня уволить за прогул, если я не вышел на работу в ночную смену, проводимую воскресеньем?

Ночная смена начинается в ночь с воскресенья на понедельник в 00 ч. 15 мин. (фактически в понедельник), но работодатель проводит ее воскресеньем. Больничный выписан с понедельника, могут ли меня уволить за прогул если я не вышел на работу в эту смену т.е в ночь с воскресенья на понедельник.
Читать ответы (2)