Как составить заявление на увольнение у индивидуального предпринимателя (ИП), не имеющего офиса и невозможности его зарегистрировать?

Мне позвонили с офиса в пятницу, пригласили написать заявление по собственному желанию на увольнение. В этот же день отослали в главный офис приказ об увольнении без моего заявления и рассчитали. Как быть в этом случае? Заявление на увольнение я ещё так и не писала. Узнала на днях, что беременна. Как быть?

Как выгоднее написать заявление на увольнение? Меня вынуждает заместитель работодателя написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А я хочу написать два заявления: на отпуск и на увольнение с первого дня после отпуска. Как выгоднее для меня. Есть ли у меня право отозвать заявление в течение 2 недель со дня указанного в заявлении на увольнение? И когда мне его обязаны подписать, перед отпуском или днем увольнения? Спасибо!

Здравствуйте. Работал в офисе. 07.09.2017 пришел директор в офис, заставил (вынудил) всех написать заявление на увольнение. Сказал, что офис закрывается, никому платить не будет. Хотя претензий и предупреждений не было. Закрыл офис по средине рабочего дня и все работники пошли домой. Я написал заявление на отпуск с 07.09.2017 по 20.10.2017 и заявление на увольнение (от 07.09.2017) с 22.10.2017 Во время отпуска был на больничном с 06.10.2017 по 20.10.2017 Потом писал заявление на продление отпуска, в связи с больничным. В дальнейшем оказалось, что офис работает и некоторые из бывших работников офиса тоже. А меня уволили 22.10.2017 Приказ об увольнении я еще не подписывал. Есть ли у меня возможность восстановиться на работе, что мне сделать и в какие сроки?

Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.

Начальник потребовала в первый день после выхода с больничного написать заявление на увольнение, сказав, что на место работника есть человек. Работник написал заявление в отпуск с последующим увольнением. Но приказ на увольнение не подписал. Есть ли возможность отозвать заявление на увольнение и написать уведомление о выходе на работу после отпуска? Или написать заявление на увольнение по согшлашению сторон? Спасибо!

Мой менеджер просит меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, причин для увольнения у него нет, сама я увольняться не хотела. Как правильно составить заявление на уволнение?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Руководитель это заявление согласовывает. Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня. Учитывая корпоративные процедуры (процесс согласования выдачи любых денег через управляющую компанию) выдать расчет возможно только через 1-3 дня. Если работодатель попросит работника в заявлении на увольнение написать фразу с задержкой выплаты расчета при увольнении на 3 рабочих дня согласен в связи со срочностью увольнения, будет ли это законно и даст ли возможность Работодателю не нарушить ТК.

Хочу расторгнуть договор на предоставление услу кабельного телевидения "Диван-тв". В договоре указано, что для расторжения следует прийти в офис и написать заявление о расторжении. Но договор расторгнется только черех 2 недели. Законно ли это?

И могу ли я написать дома заявление и отнести и зарегистрировать его в офисе?

Спасибо.

Я работаю в международной компании и планирую перейти на работу в офис в другой стране. Есть ли возможность оформить это как перевод из одного офиса в другой, а не как увольнение в одном офисе с выходом на работу в другой?

Хочу уволиться, но перед увольнением взять весь неотгулянный отпуск (за 2 года), после выхода из него написать заявление об увольнении. Работодатель настаивает чтобы брал компенсацию и увольнялся, заявление на отпуск не принимает, зарегистрировать его не дают. Являюсь госслужащим.