Как отказаться от работы в загородном лагере во время отпуска, когда директор отправляет в отпуск
Работаю в школе. Директор отправляет в отпуск и заставляет работать в загородном лагере во время отпуска. Как правильно отказаться?
Здравствуйте! Нельзя одновременно находиться в отпуске,и работать .Это нарушение трудового законодательства.В силу ст.125 ТК РФ "Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия"
Спросить
Имеет ли право директор заставлять молодого специалиста быть начальником пришкольного лагеря и в то время когда ежегодный отпуск с 15.06 по 9.08, а пришкольный лагерь с 3.06 по 23.06 работать в лагере? Я хочу взять отпуск с последующим увольнением с 15.06 и уволиться последним днем отпуска 9.08 в порядке перевода на новое место работы, имеет ли право директор мне в этом отказать и заставить работать в отпуске начальником лагеря? Могу ли я вообще отказаться работать им?
Анна, у Вас выход один. уволиться до 15 06, с 14 дневной отработкой, но в летний период Вам трудно будет устроиться в школу, а это непрерывность стажа. Думайте.
СпроситьРаботаю 3 год педагогом дом образования по танцам. Заставляют работать на лагере, но не идут на уступки по поводу отпуска в августе. Отправляют работать на лагерь весь август, грозя каким-то приказом. Могу ли я отказаться совсем от работы на лагере?
Вы не обязаны работать в лагере, это совмещение.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьУ учителя отпуск по графику 21.06.2021. У нас в школе будет лагерь с 26.07.2021.
Учитель согласен работать в лагере и перенести отпуск (разделить до лагеря и после лагеря).
Хотят сделать так, чтоб не отзывать из отпуска, т.к. узнали дату лагеря месяц назад, есть два варианта:
Вариант 1. Администрация школы уведомляет учителя, что будет организован лагерь, просим в связи с производственной необходимостью перенести (разделить) отпуск. И учитель пишет: прошу перенести (разделить) отпуск... в связи с работой в лагере.
Вариант 2. Учитель сам просит перенести отпуск в связи с открытием лагеря.
Какой вариант все-таки правильный, ведь это не чрезвычайное обстоятельство, чтоб администрация уведомляла. Или администрация может попросит в любом случае перенос отпуска у учителя.
Как правильно сделать?
Заранее благодарны.
Как хотите, так и делайте. Главное, чтобы это было оформлено документально. Но лучше второй вариант, как по мне.
СпроситьДиректор отправляет в отпуск с 23.06.15, а выпускной 27.06 его необходимо готовить, необходимо провести ещё ряд мероприятий и отчёты предоставить, но это уже всё во время отпуска. Вся работа во время отпуска со слов директора на благо школы он прав. Как правильно поступить.
уходите в отпуск как отправляют и не готовьте ничего если считаете это возможным
СпроситьРаботаю в должности директора Дома творчества. Председатель комитета в принудительном порядке заставляет меня работать в загородном лагере. Имеет ли он право заставить меня работать в загородном лагере в должности воспитателя.
Любой перевод на другую работу ( в т.ч. временного характера) возможен только с согласия работника.
СпроситьВопрос о летнем лагере при Детской школе искусств. Преподавателей школы заставляют работать в лагере летом за их обычную зарплату, при этом заставляют разрывать летний отпуск, деля его на части (июнь, август, и кусками по 5-7 дней в период учебного года). Эта работа не входит в должностные инструкции преподавателей. Педагоги даже не пишут заявления о желании работать в лагере, так как это многом, работающим на 1-1,5 ставки и получающих эту зарплату, приходится работать по 6-7 часов в день, при обычной учебной нагрузке в 3-4-5 часов. По закону работодатель должен отправить работника в отпуск и если работник желает поработать именно в течение своего отпуска, нанять его на работу в лагерь за дополнительную плату. Идет уже несколько лет это нарушение. Директор ссылается на то, что в уставе школы написано, что учреждение предоставляет услуги детского лагеря во время каникул. А при чем тут работники, у которых должен быть отпуск летом?
Вы совершенно правы. Заставить работать в лагере никто не может. Это проблема, которая существует не только у вас. С другой стороны "качать права" в этой стране не принято, и если вы начнете такую войнушку с администрацией школы, то вряд ли это закончится чем-то хорошим, поскольку зависимость преподавателей от админитрации очень велика. Поэтому вам решать, выходить на тропу войны или нет.
СпроситьРаботаю в школе. С 1 июня выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Отработав месяц в лагере администрация меня отправляет в отпуск. Могу ли отказаться и просить, чтоб предоставили работу?
Если это по графику - нет.
ТК РФ.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Здравствуйте！я работаю в школе учителем. С 1 июля ухожу в отпуск, имеет ли право директор вызвать с отпуска делать ремонт в школе, да еще и за свой счет？и если уволиться во время отпуска, надо ли две недели работать будучи в отпуске？
Здравствуйте! Находясь в отпуске, можете расторгнуть договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Или взять отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения.
СпроситьРаботаю в школе учителем. Летом во время отпуска открывается при школьный лагерь, меня на время лагеря переводят в воспитатели. Отпускные получила полностью. После лагеря выплачивают мизерную компенсацию за это проработанное время. Можно ли эти дни отгулять, продлив учительский отпуск?
Вообще такой перевод стст 72 и 72.1 тК РФ пусть и временный в воспитатели должен быть с вашего согласия У вас есть право отказаться
Что касается отгулов за эти дни работы в пришкольном лагере, то здесь нужно договариваться с директором школы.
СпроситьЯ работаю учителем математикисредне школе, ушла в очередной ежегодный отпуске с 6.06.2016. С 20.06 выхожу работать в пришкольный лагере дневного пребывания (лагерь работает с 20.06 по 10.07.) мои дни работы с 20.06 по 24.06 и с 4.07.по 8.07 т. е. 5 дней работаю,5 дней отдыхаю и 5 дней работаю) Дни работы в лагере не оплачиваются, дни компенсируются отгулами (т.е. из очередного отпуска я выйду на работу позже) Раньше нам давали отгулы за все дни работы лагеря (работала в лагере через день) Причем при моей основной нагрузке-5 часов в день воспитатель в лагере работает по 6 часов в день. Директор дает отгулы только за 10 дней, а не за всю смену лагеря). т. е. получается отпуск с 2 перерывами и без компенсации работы в лагере за 5 дней, и без компенсации переработки часов. Каким образом можно добиться. Хотя бы продления отпуска на все дни работы в лагере?
