Как написать заявление на отстранение от занимаемой должности заведующей отделения, но при этом остаться работать врачом.

Таисия, согласно правилам сайта, такие услуги предоставляются платно.

Да хоть как пишите, если нет прежней должности, то и возврата к ней НЕТ.

Я, являюсь заведующим кафедры подал заявление на отстранения от занимаемой должности. В какой срок должны рассмотреть мое заявление и вынести приказ о моем отстранении.

Таких ограничений нет в тк.

Согласно Федеральному закону от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается:

1) на государственных и муниципальных служащих;

2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, на лиц, замещающих должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного;

3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;

4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Должность заведующей отделением не относится к категории должностей, противоречащих Закону о коррупции.

Пишите жалобу в департамент образования

Здравствуйте! Вы можете написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, тогда датой увольнения будет последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Можете отдельно попросить отпуск и написать заявление на увольнение, указав дату после окончания отпуска. Учитывая, что в период Вашего отпуска будет назначен исполняющий обязанности директора школы, то на его имя можно будет написать заявление о приеме на работу в качестве учителя (будучи в отпуске).

В свободной форме.

с подписью всех лиц.

Здравствуйте, законом не установлены сроки рассмотрения заявления директором.

Согласно ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Заявление об отказе от внутреннего совмещения носит уведомительный, а не разрешительный характер. Об отказе от внутреннего совмещения достаточно предупредить работодателя не менее, чем за три дня, подав ему соответствующее заявление (ст. 60.2 ТК РФ). Можно продублировать заявление на электронную почту организации. Таким образом, работодатель будет считаться уведомленным об отказе от должности по совместительству. У Вас прекращаются обязанности исполнять работу заведующей.

Здравствуйте

По тексту вопроса у вас имеется внутреннее совмещение работ, которое производится с согласия работника и также работник имеет право отказаться от исполнения такой работы по внутреннему совмещению

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Цитата

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Поэтому ваша задача обратиться к работодателю с заявлением о досрочном прекращении такой работы по данному основанию

В случае отказа работодателя принять ваше заявление вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Здравствуйте OLESIA

Отказать вам в увольнении с должности заведующего работодатель не может в силу отсутствия такого права в законе , так как должность заведующей-это ставка по совместительству и согласно ст. 60.2 ТК работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня,

а вот прибавить 0.5 ставки ваши к ставке по основной работе терапевта может отказать

Вы немного не договариваете

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме согласно ст. 72 ТК

Если штатным расписанием возможно вам прибавить ваши 0.5 ставки и вам работодатель отказывает то спор решается только через суд ст. 392 ТК.

Здравствуйте, Олеся! Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ при совмещении должностей работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Т.е. если изначально Вы поступали как терапевт на работу, а позднее имел место факт совмещения должностей, то от него можно отказаться по такому заявлению. И то, что подписывать заявление работодатель не хочет, не лишает Вас этого права. Вы же вправе направить такое заявление ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Если с должности заведующей не снимут, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Без вашего согласия вас не могли сделать заведующей. Но если желание пропало то достаточно обратиться с заявлением к тому кто вас назначил на эту должность.