Какой пакет документов должен предоставить в суд работодатель, чтобы обязать выплатить недостачу уже уволившегося работника?

Это очень тяжело доказать если вы не принимали и не расписывались в получении по перечню остатков до вас.

Здравствуйте, имеет право так сделать, если факт недостачи установлен судом.

Читайте главу 39 трудового кодекса. Там все описано.

В данном случае чтобы точно ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с документами, в любом случае только определенные работники несут полную материальную ответственность, поэтому я думаю что в Вашем случае лучше ничего не платить, но точнее можно ответить только выяснения дополнительных обстоятельств

Работодатель должен предоставить в суд документы подтверждающие основания увольнения и соблюдения порядка увольнения.(докладные, акты , требования о предоставления объяснений и др.)

Для подтверждения заработной платы может служить справка 2НДФЛ, выписка с пенсионного фонда, ведомости на получения заработной платы,также справка по форме банка если получали кредит.

Павел, работодатель не вправе удерживать денежные средства с заработной платы работника (кроме случаев когда есть соответствующее решение суда и случаев указанных ст. 136-137 ТКРФ), поэтому, что бы там работодатель не издал (приказ, уведомление об удержании) все это будет незаконно в принципе.

Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Только на основании вступившего в законную силу решения суда.

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Работнику не соглашаться на удержание, пусть работодатель подает иск в суд.

Не имеет.

ТК РФ.

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение".

Уважаемый Роман !

Статьей 392 Трудового кодекса РФ определены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.

В соответсвии со ст. 22 ТК ФР - Основные права и обязанности работодателя:

работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Александр, это всё оговаривается в трудовом договоре.

Уважаемый Александр, г.Москва!

Согласно ст.22 ТК РФ

«Работодатель ОБЯЗАН:

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей».

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что если работодатель НЕ обеспечивает вас как работника, оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения своих трудовых обязанностей, то вы вправе ТРЕБОВАТЬ от работодателя :

-материальной компенсации вам за использование своего оборудования, инструментов и т.д.

Кроме того, вы также вправе требовать внесения в Трудовой договор(если таковой имеется) изменений по данному вопросу.

Но в любом случае необходимо обязательно оформить ПИСЬМЕННОЕ соглашение с работодателем об этом !!!

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 02 февраля 2011г

18:24 уф.вр.(16:24 моск.)

Согласно ст.188 ТК РФ. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника.

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Ключевое здесь - с согласия или ведома работодателя.

Даже если нет письменного соглашения о компенсации (но использование происходит с согласия или ведома работодателя) - то на работодателе все равно лежит обязанность по компенсации (в т.ч. за прошедший период). А вот размер компенсации - либо определяете по договоренности с работодателем и излагаете письменно, либо можете обратиться в суд.

Если был официально оформленный трудовой договор, то работника никто не сможет обязать уплатить НДФЛ.