Директор школы предлагает орудовать мне выбор между отпуском и выходом на пенсию

Я работаю рентгенлаборантом с 15 мая 2013 года, сейчас нахожусь в основном отпуске на 28 календарных дней. Дополнительный отпуск хотела взять в марте 2014 года, но мне сказали что это будет отпуск за 2014 год, а за 2013 год уже будет не положено, т.к.два дополнительных отпуска за один год не положено. Получается что за 2013 год у меня дополнительный отпуск пропадает?

Работаю учителем в сельской школе. В середине апреля 2014 г. официально ушла в декретный отпуск, неофициально - отработала до середины июня 2014 г. Естественно, отпуск за 2013-14 уч. год не отгуляла. В августе 2015 г. вышла из декретного отпуска по производственной необходимости. С 1 июня 2016 г директор мне обещала отпуск за 2013-14 уч. год и отпуск за 2015-26 уч. год. Бухгалтерия предложила другой вариант: 1 отпуск отгулять, а за другой отпуск получить компенсацию. Я согласилась на это предложение. Сегодня звонит экономист и предлагает отпуск за 2013-14 уч. год получить компенсацию, когда буду выходить на пенсию. Мне сейчас 39 лет, до пенсии далеко. Я на это предложение не согласна. Как мне убедить экономистов выплатить компенсацию сейчас?

Здравствуйте! У меня жена работает в Детсаду воспитателем, ей положено 42 дня отпуска, устроилась на работу в июне 2015 года, в 2016-17 была в отпуске с июня по июль (42 дня), в данный момент она беременна и выходит в декретный отпуск в мае - июне 2018, она хотела взять отпуск с февраля по март но ей сказали что она может взять только 21 день в место 42, а остальное после декретного отпуска, т. к. устроилась в июне месяце 2015 и полный отпуск можно брать только после июня месяц, и говорят либо 21 день либо после декрета! Помогите с вопросом спасибо!

Работаю на предприятии с 1 апреля 2014 года. Ухожу в декрет 17 июля 2017 года. Вопрос по отпуску.

За этот отчетный период (с 1 апреля 2017 года) взяла 7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Я правильно понимаю, что до 17 июля перед декретом я имею право взять оставшиеся 3 недели отпуска? При этом, после декрета мне необходимо будет полгода отработать без отпуска. Если брать сейчас отпуск не буду - могу взять его сразу после декрета?

Работодатель утверждает, что за этот отчетный период (с 1 апреля этого года) на данный момент отпуск мной израсходован и до 17 июля весь остаток отпуска я взять не могу.

Заранее спасибо за ответ.

Помогите разобраться!

Ситуация следующая: я работаю учителем в школе 6 лет. Мне предложили другую работу по другой специальности. К новой работе мне предлагают приступить 17 ноября. 2 ноября я подошла с заявлением об увольнении к директору школу. Он предложил мне уволиться сразу без отработки, мотивируя это тем, что новую учебную четверть (каникулы с 3 по 9 ноября) дети должны начать с новым преподавателем. Но для меня это материально не выгодно. В связи с этим возникают вопросы:

1)может ли директор уволить меня без отработки, без моего согласия?

2)как выгоднее мне поступить в этой ситуации с материальной стороны?

3)имею ли я право сейчас взять отпуск с последующим увольнением? (после отпуска работаю с 14 августа)

Заранее благодарю.

Оксана.

Я нахожусь в декретном отпуске, с 2012 года, за это время мой трудовой договор (контакт) истек, в 2014 году. В январе 2016 заканчивается отпуск, выходить на работу, мне предложат новый контракт заключать или доработать по старому договору? Благодарю за ответ.

Я работаю учителем в общеобразовательной школе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В апреле 2015 года выходить на работу, но директор сказала, что у меня будет неполная нагрузка (16 часов вместо 18), мотивируя это тем, что не хочет лишать другого учителя нагрузки (на время моего отпуска мои часы были отданы другому учителю). Но перед выходом в отпуск у меня была полная нагрузка! Имеет ли директор право лишать меня часов после выхода из отпуска? Что делать?

Являюсь сотрудником ФСИН. С июня 2015 по август 2015 должен был находиться в отпуске, но с больничными отпуск перешел в 2016 год. Прибыл на службу и во время последнего дня отпуска написал рапорт на отпуск основной и дополнительный за 2016 год с последующим увольнением, при этом сказали, что оставшиеся дни отпуска за 2015 год прибавят, ана самом деле уволили, неприбавляя эти дни. Правомерно ли мое увольнение.