Как уволиться и получить расчетные при работе в муниципальном учреждении в сфере культуры?
Работаю в муниципальном учреждении, в сфере культуры. Хочу уволиться и получить расчетные. Меня пугают, что отрабатывать после подачи заявления 3 месяца. Так ли это? как нужно поступить? Помогите пожалуйста!?
Это не так, пишите заявление, отрабатывать могут заставить 2 недели. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
В соответствии с ст. 80 ТК В вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, отработать эти две недели и прекратить работу
Спросить
Может ли муниципальное бюджетное укчреждение культуры работать по штату без должности завхоза (материально ответственного лица), при этом эта должность будет в муниципальном казённом учреждении по материально-техническому обслуживанию учреждений культуры? Как удалённо закрепить отношения между учреждениями?
По ТК РФ чтобы закрепить за завхозом другого учреждения материальную ответственность заТМЦ вашего учреждения -этот завхоз должен быть хотя бы на четверть ставки устроен к вам. Поэтому никак не закрепите.Определяйте в своем учреждении материально ответственное лицо и за ним закрепляйте ТМЦ
СпроситьЯ работаю в сельской администрации. Администрация предоставляет служебное жилье работникам муниципальных учреждений культуры. К нам обратилась кассир и вахтер в муниципальном учреждении культуры. Можем ли мы им отказать, ссылаясь на то, что жилье дается именно специалистам по культуре. Обязана ли адинистрация предоствить служебное жилье кассиру муниципального учреждения культуры?
Я работаю в государственном учреждении (детской поликлинике), и у меня возникли разногласия с начальством. Я хочу уволится. Подскажите пожалуйста надо ли мне отрабатывать две недели после подачи заявления если у меня дочке 2,5 года?
Уважаемая Ирина,
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьВ муниципальном каменном учреждении централизованная бухгалтерия учреждений культуры главный бухгалтер является муниципальным служащим?
Галина!
Распоряжением Правительства РФ от 7 сентября 2010 г. N 1505-р утверждены методические рекомендации по определению критериев изменения типа государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений с учетом сферы их деятельности и рекомендаций по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями бюджетных учреждений субъектов РФ и муниципальных бюджетных учреждений
Муниципальное казенное учреждение не относится к органам власти, поэтому должность главного бухгалтера не относится к должности муниципальной службы.
СпроситьМожет ли муниципальное имущество муниципального образования передаваться данным муниципальным образованием в безвозмездное пользование муниципальному бюджетному учреждению культуры, которое находится у этого учреждения на праве оперативного управления.
уважаемый сотрудник администрации!
вы наверняка юрист поэтому подумайте логически:
а что мешает? муниципальное образование - это что не субъект права? не собственник? не лицо? муниципальное образование имеет какой то особый статус что-ли? закон выделяет каких-то "особых собственников"?
Спросить
Можно получить более развернутый ответ? Нужно обращатьмя с заявлением в администрацию города?
Спросить
Работаю в муниципальном учреждении, нашел новую работу и хочу уволиться! Могут ли меня по закону заставить отрабатывать две недели!
ст 80 Тк
Да вы должны отработать 2 недели.. Если работодатель согласен отпустить вас раньше то можно уйти по соглашению сторон.
ст 78 ТК
Желаю вам удачи.
СпроситьМЫ являемся муниципальным бюджетным учреждением культуры (сельским клубом). Нас хотят присоединить к муниципальному автономному учреждению культуры Центр культуры, досуга и кино. Наше имущество будет закреплено в полном объеме за ними. Скажите, пожалуйста, могут ли нас (сельские клубы) перевести на автономию. Что мы теряем? Заранее спасибо. С Уважением коллектив (Муниципальное бюджетное учреждение культуры)
Я работаю официально в образовательном учреждении, и в школе у меня работа по совместительству на полную ставку. Я решила уволиться из школы. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели при подаче заявления?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»
Помогите мне пожалуйста с таким вопросом. Я хочу уволиться по собственному желанию. Проработала я в данной организации 2 месяца. В трудовом договоре указано, что у меня испытательный срок 3 месяца. Обязана ли я отрабатывать 14 дней после подачи заявления на увольнение?
Здравствуйте!Статья 71ТК:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
С уважением,
СпроситьНет не обязательно за две недели, можете за три дня, ст. 71 ТК РФ -
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЯ директор досугового учреждения работаю полгода, учредителем учреждения является глава администрации нам 2 месяца не выплачивают зарплату мои работники культуры подали заявление о задержке з,платы в охрану труда в прокуратуру мои действия, потому что я даже незнаю поступает ли датация на наше учреждение т е на культуру.
Здравствуйте! Требуйте у администрации предоставления отчета об исполнении бюджета по Вашей организации.
Спросить
