Кузина Наталья
22.02.2011, 13:54
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Читать ответы (2)
Работники в нашей организации, работающие по выходным и праздничным дням (по письменному согласию), а также за пределами рабочего времени просят руководство добавить дни отдыха, на которые они имеют право, в их очередной отпуск. Вопрос: имеем ли мы право продлить их отпуска на колическтво дней, которые они отработали в праздники и по выходным?
С уважением, Любовь.
Уважаемая Любовь!
В порядке ст.153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
С уважением,
Спросить