Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Режим вынужденного простоя - обязаны ли работники, не вошедшие в график, выходить на работу?

22.01.2016, 18:19
• г. Краснодон

Ответьте, пожалуйста, на банальный вопрос. Приказом руководителя предприятия с 1-го по 31 января текущего года предприятие будет находиться в состоянии вынужденного простоя, произошедшего не по вине трудящихся. Руководителям служб и отделов определить количество работников, необходимых для выполнения неотложных работ. Составить график работы и согласовать его с администрацией и ознакомить работников. Оплату, за период простоя, произвести из расчета не ниже 2/3 базового оклада работников. Теперь сам вопрос: обязаны ли работники, не вошедшие или не попавшие в график работы, ежедневно (в рабочие дни) выходить на работу. Если по-этому вопросу есть какие-нибудь разъяснения, пожалуйста дайте ссылку.

Читать ответы (1)
График работы
Руководитель предприятия
Руководитель отдела
Ответы на вопрос (1):

Период простоя не является отпуском, поэтому работники обязаны находится на рабочем месте, если не достигнуто письменного соглашения с работодателем. Это подтверждается судебной практикой. Например ФАС Волго-Вятского округа от 28 февраля 2006 г. №А11-5850/2005-К2-27/257, решение Арбитражного суда Рязанской области от 22 января 2007 г. N А54-4926/2006С18.

При этом коллективным договором может быть предусмотрено право работника в период вынужденного простоя не находиться на рабочем месте. Такое же право может быть предусмотрено в письменном соглашении с работодателем каждого работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России