Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязан ли работник отрабатывать лишние смены, если работодатель нарушил нормированный рабочий день?

22.01.2016, 19:29
• г. Москва

Работаю 5/2 с плавающими выходными, ненормированный рабочий день. Работодатель поставил больше смен, чем полагается по производственному календарю, обязан ли я отрабатывать лишние смены?

Читать ответы (1)
Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий
Плавающие выходные
Ответы на вопрос (1):

Если вам установлена 5-дневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику 5/2, то таким обрзом и должен быть составлен график на учетный период. Режим труда , включая порядок чередования рабочих и выходных является обязательным условием трудового договора (ст. 57, 100 ТК РФ ). Менять его работодатель не вправе без согласия работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги